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陈其睿看了她一小会儿,然后说:“你以为你是唯一的受害者?你以为sela那边的人之前是怎么流失的?你以为我愚蠢,一直都不知道?你以为hr有这个胆子一直不作为?”
姜阑被陈其睿的这几句反问震了震。
她微微皱眉,说:“我知道了。”
从陈其睿办公室出来,姜阑捏着那份文件走回自己的位子。
她跟了陈其睿三年,她一直知道陈其睿是个什么样的领导人,但陈其睿总能让她刷新认知。
陈其睿让她拿电商的业务,这当中固然有对她能力的信任、对她本人的器重和着意栽培。
但他的想法仅止于此吗。
用姜阑一个人带两个主要业务部门,虽然给她涨薪35,但省下的是整整一个行业电商总监的薪资费用。
姜阑得到这个全新的spe,对她来说是挑战也是机遇,就像陈其睿说的,换个品牌能有这样的机会吗,姜阑短期之内还能跳得动吗。
能让姜阑留在via不走确实不靠钱,陈其睿用姜阑她自己的野心把她牢牢地拴在这里。
核心部门的核心人员流失频繁,hr用的猎头公司挖着自己客户的人,陈其睿能够稳坐不管,砍掉10月涨薪计划,放任情况愈演愈烈,一直等到总部那边主动掏钱来给中国区做员工的留存奖励计划。
中国区的费用又能省掉一大笔。
都是用钱,但陈其睿脑子里想的的staffretention,和姜阑上次试图去和他讨论的,的的确确不一样。
陈其睿就是陈其睿。
在某些方面,姜阑望尘莫及。
公司内没有不透风的墙,下班时,何亚天来约姜阑吃饭。
他已经听说姜阑很可能要接新的电商业务。
姜阑如果真的接了,公司内部架构的调整在所难免,老板对部门之间的偏重也一定和过去不同。
何亚天来找姜阑吃饭,太自然,也太正常。
两人就去楼下商场里的日料店。
坐定,点单,服务生斟茶。
何亚天喝了一口茶,很直接地问:“你要是不接电商这块,能去neal那边推荐我吗?”
姜阑说:“怎么,你有兴趣。”
何亚天说:“哈哈。
怎么可能,我就是想看看你是什么反应。”
姜阑的这个反应已经足够说明她的决定了。
何亚天很满意:“我觉得这样很好。
总比neal从外面找一个不知道什么背景的人来要好。
我每天应付一个sela就已经够头疼了,我不要再应付一个脑子里面只知道卖货和清库存的。”
姜阑说:“我还没想清楚。
你别开心太早。”
何亚天瞧着她:“姜阑,你今年才32岁。
你32岁坐这个位子,是怎么拼来的,你可别说都是运气。
你这么拼,野心就放在那,谁能看不见。”
姜阑也很坦白:“我没电商背景和经验,接这个是要对业绩目标负责的。
这个选择对我而言压力有多大,你能想像。”
何亚天说:“你能按捺住你的本能吗。
你对这个机会不渴望吗。
哪有完美的选择,哪有完美的职位。”
姜阑当然知道这个道理,她不想继续和何亚天讨论这件事,她需要自己好好想一想。