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第25章（第1页）

顾芷寒：……

白家人都这么难搞?!

经过钟颖两天的忙碌，艺人经纪部的历史都被摸清楚了。

钟颖对顾芷寒汇报：&ldo;一直以来，这个部门都是较为扭曲，并且藏污纳垢的。

而黄宏当上总监后，情况愈加严重。

从管理上说，经纪人和艺人的分配比例悬殊过大。

有的经纪人只带一个头部艺人，头部艺人不太需要拉资源，经纪人与助理的职能差不多。

有的经纪人带很多个小透明艺人，拉到的资源有限，僧多粥少。

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&ldo;另外，黄宏管理风格过于强硬，艺人没有自主权，不能以较低价格选择自己喜欢的工作，也不能接人情片，以至于少了很多合适的角色，也少了很多实质上的资源置换。

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&ldo;从私德上，黄宏假公济私，把自己的艺人塞到别的剧组里。

好比罗素素事件，他也没考虑罗素素跟《万世游》的女主形象不符合，给剧组造成很多困扰。

有些片方跟我们公司合作的时候，心里有顾虑。

潜规则就更不用说，随便问公司任何一个艺人，都能知道几件&lso;风流逸事&rso;。

&rdo;

顾芷寒沉思片刻，说：&ldo;部门里其他人怎么样，有适合提上来的吗?&rdo;

钟颖汇报这几天得到的另一结果：&ldo;目前适合这个位置的，有三个人。

第一个是个老经纪人，人脉广，有广电背景，缺点是保守，最喜欢手下的艺人拍谍战剧;第二个是留洋海归，擅长大数据分析和营销，奉行流量至上，艺人自由，但在影视剧方面没有人脉，显得捉襟见肘;第三个入行十年，擅长制定发展规划，因材施教的典范，总能给艺人争取到最&lso;合适&rso;的资源，缺点是太低调了‐‐在娱乐圈低调不是好事‐‐所以手下艺人的热度通常不够。

&rdo;

顾芷寒听完这些，思考了好一会儿，才说：&ldo;文娱产业不能故步自封，我们又不是国企，第一个派去公关部，跟广电对接，以后我们公司自己开戏的话，审核上应该能宽松些。

第二个……影视剧人脉可以发展，但艺人不只是数据，还得实力为王。

但第二个正好可以弥补第三个的缺点。

那么，让第三个当经纪总监，第二个当副手。

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钟颖：&ldo;第三个是秦彦君，这也算是某种缘分吧。

&rdo;

顾芷寒愣了一下，说：&ldo;举贤不避亲。

&rdo;

钟颖笑了一下，说：&ldo;秦彦君是你哪个&lso;亲&rso;?&rdo;

顾芷寒：&ldo;……&rdo;

顾芷寒：&ldo;现在就把这项人事调动通知下去。

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