没被选中的人心理自然不舒服，明明之前都是一个教室里的人，凭什么要别人不要自己。

私下都在说，你们确定真要去联万科技吗？一千二的底薪啊，还不供吃住，没有五险一金没有保障，连租房子和吃饭都不够。

仿佛在告诉面试通过的人，被淘汰了是因为自己不想去，外边比这个好的公司多的是。

跟何瞰同班的梁静静也通过了面试，甜美笑着说：“没关系，我看中的是未来的发展前景，现在工资低一点无所谓，等我学到了东西，有本事了，就出去更好的公司。

我要的是未来，而不是现在。”

毕竟互联网公司，对于他们来说已经是不错的，如果自己好好学习一些技能，将来也未尝不能往上走。

何瞰比谁都明白，他们暂时找不到其他更好的工作。

首先是他们的专业技能和家庭见识达不到，其次好像也没有更好的公司来他们学校校招，他们心里都明白，稍微好点的公司，都会在任职资格的末尾加上一句，本科学历，不会来他们专科学校。

即使有，也都是来招聘销售，跟公司其他岗位的福利待遇也完全不一样。

所以何瞰也赞同梁静静的看法，一千二的工资代表的只是现在，并不是将来。

更何况，他又不可能一辈子都拿一千二的工资。

虽然，销售本就是拿提成的职业，做不出业绩，你的那点底工资会比社会上任何一个岗位的工资都低。

刚被录用的时候，其实大家对这份工作都很期待，都会想象着在一幢高楼里，有巨大的落地窗，有宽敞明亮的办公室，同事之间洋溢着笑容，见面会相互打招呼问好，每天的生活应该是充满活力和希望的。

可是，他们充满着无限幻想真正加入联万工作后，现实狠狠打了他们一耳光。

销售大厅里，每天重复不间断的打电话，入耳的全是打电话的声音，谁的声音小，就会被单独提出来谈话。

总监和经理还要在办公桌后面走来走去，监督你打电话。

那种理想跟现实的巨大落差感，让他们一下子感觉像是从天堂跌落到了地狱。

大家在吃饭休息的那段时间，就会聚在一起，吐槽，抱怨，甚至咒骂，满满都是负能量。

这似乎是他们暗无天日的工作中，唯一宣泄情绪的出口。

何瞰不太喜欢加入他们，他更多的时候是选择跟梁静静一起，总觉得抱怨那么多也没用。

他跟池映帆认识这么多年，已经完全被池映帆的习惯和脾气感染，与其说那么多无用的话，不如静下心来多沉淀，想清楚，然后如何解决，如果实在无法解决，就先接受，再积蓄能量，等待突破。

然而销售本来就是员工流动性非常强的职业，更何况是对这一群心里落差感极强的大学生而言。