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第66章（第1页）

现在国内各公司，都愿意无条件地聘用乐喜金星的职员，他们并不讳言想通过他们搞活企业。

听说，一些有关企业和中小企业，只要见到乐喜金星的出差人员，都以最高标准热情款待，以便通过他们多学点东西。

这与15年前我们尚未制定规划时，向松下和索尼的技术人员求教的情景相仿。

我在乐喜证券亲眼目睹了我们的事业蒸蒸日上的真实情景。

“您常光顾乐喜证券吗？”

“是的。

到这里办事，从来不会让顾客等着。

设在顾客家里的终端机可以处理所有交易，即使需要到交易所来，这里也会为顾客提供一切方便。

而且，这里开发的金融商品一应俱全，还协助顾客挑选适合于顾客财产情况和特点从而能保证最高收益的品种，并保证财产增值。

所以我们可以完全放心。”

我在lg信用卡、乐喜开发等系列公司，也目睹了同样的情景。

看来，我已尽到责任。

因为即使我不在，由我培养的接班人，也正在继承和发展我的规划，领导集团公司走上了蒸蒸日上的繁荣道路。

接着我去了生产第一线。

如果这个生产第一线没有搞活，前面提到的那些成果是没有意义的。

所以，这是我要视察的最后一站。

看过龟尾、蔚山、昌原、丽川等全国各地的工厂后，我甚至有点寂寞之感了。

所有生产线都已自动化，宽敞的车间里，只有几个管理生产线的人。

过去搞简单装配和加工生产时的技术工人，通过技术培训，都已掌握了电脑程序编制等新技术，现在几乎没有了技能工和职员的界线。

他们现在根据自己的愿望和判断，去从事附加价值更高的工作，不断向更高的目标挑战。

同时，随着收入的增加，他们的生活有了明显的提高，上下班没有坐班车的人。

当他们开着自家的汽车奔驰在大街上的时候，也表现了互相礼让和严格遵守秩序的高尚品格，被人们称赞为模范市民。

他们身上的工作服及胸前的乐喜金星徽章，是他们自豪和谦虚的象征，他们把这些看作是表现自我的最有意义的标志。

研究所的情景也是令人满意的。

成百上千的博士级研究员，向着全人类的课题——生命的极限、技术的极限和科学的极限挑战，不断地进行新的开发和发明，取得了优异的成就。

现在世界上的先进企业，已经争着同我们进行合作了。

乐喜金星的面貌，确实起了巨大的变化。

所有部门每一个职工的积极性都已经调动起来，达到了世界一流水平。

乐喜金星正是通过这些人才，不断提高效益，保持持久的活力，在发展壮大的大道上阔步前进的。

“董事长到了。”

这句话，象闹钟的铃声，把我从梦中叫醒，使我回到现实中来。

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