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第26章（第1页）

说完便合上笔记本，长身而起，去自己的办公桌坐下后便翻开刚送过来的文件，开始审阅，从那不时皱起的眉头看，似乎这位两鬓斑白的部长看得十分投入。

可没谁知道此时宁志山心里懊悔的都快骂起娘了。

这事儿还得从昨天下午说起，因为特殊时期影响，永宏厂的人才断层严重，因此厂里希望从新分配的大学里提拔一批能力强，品德好的年轻干部，用以填补人才断层的空缺。

作为组织部长的宁志山自然很了解这项政策的影响力，正因为如此，他才会倒贴一般的把庄建业搞进厂，原因很简单，庄建业各方面都符合厂里提拔年轻干部的要求。

要知道这些大学生中可是未来厂里的中坚力量，不说未来的厂长、书记，更高的部位领导都有可能从这些人中产生。

宁志山倒没有那么大的野心，他只想好好培养自己的女婿，未来好接他这个组织部长的班儿，没办法，他家里的三个娃没一个能扛得起来不说，还总惹祸，真要是哪天他退下来，宁家三兄妹可怎么办？

所以老宁头对庄建业好那是发自内心的，因为庄建业就是老宁家的未来和希望。

原本宁志山都已经给庄建业规划化了发展路线，先在工艺处试验科待两年，评个工程师，然后提拔到二分厂工艺室主任，历练一年有了车间经验后再调到人事处，成为正式的机关干部，熬上几年在调到组织部，然后安安稳稳的接自己的班儿。

哪成想自己计划的好，却赶不上厂里变化的快，原以为还得两年后才能考察提拔，厂里居然不到一个月就准备将首批重点人员纳入考察范围。

宁志山昨天下去从厂党委会上从厂长嘴里得到这个消息后，差点儿没一口老血喷出来，早知道这么快，他怎么可能把庄建业安排到慢工出细活的试验科，工艺处的技改科、工装科那个不比试验科好？

再不济，去车间的工艺室也比现在这地方强呀。

如今可好，要成绩没成绩，要资历没资历，单靠他这个准岳父，也没办法提拔。

当然，这次不行还有下次，问题是占不到头次，就等于输在了起跑线，到时候没大功绩，就只能谈资历，宁志山想让庄建业接班的难度可就从简单模式转到地狱模式了，如何不吐血？

然而不管怎么吐血，宁志山一点儿辙都没有，就算他是组织部长，也得听厂长和书记的，所以只能默默接受总工办的人员名单后，将其纳入提拔任用的考察目录里。

心不在焉的翻着文件，宁志山就如同翻着自家孩子的落榜成绩单，心里的苦味杂陈就别提了，焦躁的要命，看得自然是不仔细。

但即便如此，上面的几个名字还是让他很熟悉，昨天的党委会上总工程师何明提了几个人，听说是前几天维修部队飞机有突出贡献的。

如今几个人赫然在列，宁志山就好像看到别人家孩子考上重点大学，自家孩子名落孙山一样，失落的一塌糊涂。

叹了口气，宁志山索性把文件往桌上一扔，翻到最后一页，准备签字后把文件存档了事，结果就在他拿起笔准备在后面写自己的名字时，他整个人突然愣住了。

只见文件的最后赫然写着：“试验科二室庄建业同志，纳入后补考察名单。”

宁志山差点儿不敢相信自己的眼睛，摘下老花镜揉了好一会儿，重新看了一遍，这才发现自己没看错，是庄建业的名字，尽管前缀多了一个“后补”

，但就像厂党委后补委员一样，也等于说进了组织，只要不出岔子，早晚“后补”

会被去掉。

失落的宁志山激动了，没想到自家孩子也金榜题名了，高兴就别提了，然而下一刻却又有些不真实，他记得庄建业佛系的要命，别说成绩了，不出错就烧高香了，总工办怎么把他纳进来？

想着蹊跷，宁志山便拿起办公桌上的电话，给总工办打了一个电话，询问了一下，这是他的职责，遇到不合理的有权质询送报部门的理由。

宁志山也是这么做的，没说他和庄建业的关系，只问这个同志平时表现一般，总工办为什么将他纳入名单。

总工办给得答复是，庄建业同志在不久前的部队飞机维修期间发挥重要作用，但该同志平日里却没有积极表现，因此将该同志纳入后补考察名单。

宁志山一听，惊喜中更加迷茫了，前几天维修部队飞机的事儿，那小子也参与了？自己怎么不知道？

就在宁志山越想越糊涂之时，宁晓惠突然过来找他，宁志山没想到一直听话的大女儿也旷工，不禁恼怒，示意工作人员把门带上便想呵斥，可还没等他说话，宁晓惠却两眼一红，哭道：“爸，你管管宁晓雪吧，她窃取了庄建业科研成果！”

第二十四章摩擦焊

看着宁晓惠一见面就哭了，宁志山的心就软了下来，但紧接着就被接下来的话惊得张大了嘴巴，什么情况？科研成果？庄建业什么时候有科研成果了？

好在宁晓惠委屈的心都要碎了，根本没注意自家老爷子的异样，自顾自的就把从宁晓东那里得来的情况一五一十的讲了一遍。

宁志山也终于从最初的惊讶中回过神来，仔细听罢才知道，今天一大早听说的二分厂技术改造事儿原来是他的宝贝女婿弄出来的。

他就说嘛，借三个脑子给宁晓雪那个臭丫头也搞不出来什么革新，怎么就成了二分厂申报的年度先进备选人了？

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