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第96章（第1页）

老刘佝偻着背，沉默的低着头，过了好一会儿，也没有开口说话。

钟煜看着他这样颓丧的神情，心里也十分难受，下面的话就像哽在喉咙里，说不下去了…

ja见状便接过话头，把事先准备好的针对他的赔偿方案，递到老刘的面前让他看。

&ldo;我知道你心里肯定一时有点难以接受，但其实费斯的赔偿还是很不错的。

你离职的时候不但能拿到相当于九个月的收入，而且你之前在公司的补充养老福利也可以全部拿走。

这些林林总总的加起来，相当于你工作一年的年收入了。

&rdo;

&ldo;还有，裁员的赔偿金是不需要扣税的，也就是你拿到的都是纯现金收益，一次性拿到这么一大笔钱，还是挺划算的。

&rdo;

老刘却没有理会她，突然抬起头，红着眼睛对钟煜说：&ldo;经理，我只想问您一个问题，公司那么多人，为什么偏偏要我走？&rdo;

&ldo;我在费斯已经七年了，也算是一个老员工了。

这七年以来，不敢说有多大的贡献，但至少也是兢兢业业，勤勤恳恳的！

&rdo;

&ldo;在团队里，我的工资算是低的，比新进来的员工都要低，但我从来没有抱怨过，我每天还是认真的工作，从来没有偷过懒！

&rdo;

&ldo;是的，但我相信我是称职的，我对得起我挣的这份薪水！

&rdo;

&ldo;我真的很想知道，你们裁员的标准到底是什么？在东区的销售团队里，不管是业绩还是资历，我都不是最差的，为什么偏要让我走？这对于像我这样的老员工，实在太不公平了，我真的很难服气！

&rdo;

&ldo;别的不说，就说那个新来的lisa，她刚进公司就怀了孕，然后就三天两头的请病假，生完孩子到现在也还没来上班。

她来了一年时间，几乎没有做任何事情，可是公司还是继续养着她！

&rdo;

ja解释道：&ldo;国家的劳动法对于孕产妇是有保护的，女员工从怀孕到生产后的两年时间内，公司都不可以解雇女员工，这是法律的规定，我们必须遵循，也请你谅解一下。

&rdo;

老刘气鼓鼓的说：&ldo;好，她是孕妇，所以不能解雇，这我懂了。

但其他人呢？那个viva，骄里娇气的，每到刮风下雨就赖在家里，不出去跑客户！

那个小周，跟经销商搞得不清不楚的，私下给医生塞回扣。

他们这样乱来，凭什么公司不裁他们，却只是让我走？就因为我不会拍马屁，不像他们那样懂得讨好领导吗？&rdo;

钟煜看他说得越发离谱，皱着眉说道：&ldo;老刘，你说的这些事，至少我从来不知道，也没人跟我说过。

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