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我不能。
周一下午,是我们例行向大老板汇报的时间。
早晨我就发了消息,希望单独再聊一会儿。
新加坡的控制情况初见成效,“断路器”
举措将会延长四周一直到六月初,大老板今天非常忙,晚上还要和hr开会,我于是长话短说。
“我相信最新通过的框架,就是bcg用于公司拆分的骨架。”
先前因为在谈日常工作,我是用英语,这会儿还没改过来,“但他们的工作进展可能很难称得上顺利,起到限制作用的因素太多了。
另外我还建议我们提出要求,让他们把交付物拆得更细,在工作量上给他们制造障碍。”
大老板点着头:“可以。”
他又换了普通话,“休息好了吗?”
“已经好全了,劳您挂心,工作上肯定不成问题。”
我打着包票,大老板笑了笑,又点点头。
我再谈到工作,也是普通话了,与你的顶头上司亦步亦趋从来不是什么坏事:“对了,我这里有一个需求,实现难度应该不大,您看能不能考虑让做技术的同事尽快做出来?我想在内网的文件查看记录后台做一个端口,现在咱们只能看到文件的查阅和下载次数,我希望能够实现调阅查看人员名单的这样一个功能。”
“可以,我授权给你,你直接和他们谈就行。”
大老板想也没想就开口,“这种小事不用请示我,先前说了,特事特办。”
这还是小事啊?我五味杂陈,说:“感谢您的信任。”
“怎么,桑妮亚管你要东西了?”
“只能说有这个迹象。”
我撒了个小谎,“有备无患嘛。”
大老板点点头,全无追问的意思。
身价不同,格局自然也不同,不管他是真信假信,这么看重我,还是让我有那么点得意的。
我挑了好几份数据,从三四年前一直到临近部门拆分那一个月的,分别看了,又下载下来存到电脑里。
这个东西烫手,有高招的一看就知道是怎么回事,哪怕要给他们,我都得先做处理。
接着我又找了乔瑟琳名单上的老叶,由他推举了位负责内网维护的同事给我。
不先打招呼,那边的经理肯定会先派个小朋友过来跟我谈,这件事知道的人越少越好,我不愿在流程上有什么疏忽。
除了跟大老板讲明的那个需求以外,我还额外要求了一份备份。
改公共空间的数据动静太大,但做个假的公共空间再行改动,还是没问题的。
这一番准备为的倒不是撇清我自己——
潘德小姐的候选人肯定不止我。
虽然我答应了她,甚至可能是答应得最快的,难保她没有备选。
我能信任的人很少。
乔瑟琳给的名单有多短呢?创始人派系几无幸免,o和老大就不说了,毕竟位置敏感;但支援部门也尸骨无存,hr的头头竟然都不在名单上,真遇到事,我能找的只有慧琳。
她管财务、庶务和员工培训,卡不到人员调动的脖子,能提供的支援有限。