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温青青点点头:“这个我也知道,我想把时间放长一些,是因为这一次主要想招聘那些在家有孩子、年龄较大、找工作困难的大龄女性。”
现在的职场对女性是存在偏见的,温青青上一份工作因为办公室工位的原因,跟财务在一个办公室挤在一起过。
前任人事离职,财务帮忙招聘新的人事,用了数不清的理由拒绝过许多人。
财务本身年龄也二十七八接近三十了,对前来面试的大龄女性也存在职场偏见。
“这个年龄太大了”
、“这个二十五了刚结婚,估计要生孩子了”
、“这个二十七还没结婚,可能很快要结婚生孩子”
、“这个生了一胎,可能要生二胎”
……
跟老板的汇报完全是嫌弃的语气,那一刻好像她不是“女性”
中的一员。
温青青完全不理解,财务本身也处在“单身、未婚的大龄女性”
这一行列中,她不能感同身受这些女孩子求职的困难,反而站在高位指指点点。
她当时忍不住了,讽刺了一句:“你自己也是这一列的人,就不担心以后找工作被人挑挑拣拣?”
谁知道财务丢过来一句“财务这一行越来越吃香”
。
这事情温青青一直记在心里,上一次被黄婉佩感激过后,就更加记着这件事情。
之前城内没有那么多岗位提供,有机会了,她就有了这么一个想法。
“纺织厂和服装厂都是流水线的工作,对技术要求和学历要求并不高,只要认真学,肯定都能胜任这份工作的。
我这一次招聘,主要是想面向至少二十五岁以上、已婚、半年内没有工作并且有很强烈的求职欲望的。”
“云重,我们这边对外公布求职格式的时候,可以再出一份有关于心理测试的问卷吗?针对那些宝妈的。
如果宝妈们填了这个表格进行测试,一些因为长期在家带孩子已经出现了心理问题的,一定要录取进来。
尤其是心理问题严重的,只要符合条件全部都优先录取。”
很多女性生了孩子之后就选择在家带孩子,但是各种经济问题、还有孩子哭闹都会给女性造成很大的困扰,时至今日产后抑郁也是个无解的问题。
温青青没办法从其他地方解决问题,最多也就能改善经济状况。
给一份工作,让宝妈走出来;给一份工资,让宝妈可以找到专业的人来带孩子,也缓解一下自己的压力。
有许多宝妈生孩子之前也是职场上雷厉风行的人,为了家庭退步之后,反而被社会抛弃,被社会落后。
付出被无视,一步一步地走进死胡同。
温青青很不想看到这样的事情,她想改变。
“年龄上限,就放在50岁吧。
招聘的事情最好是弄得声势浩大一些,能够让每个人都看到。
可以联系出名的广告公司,也可以联系那个王永胜。