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第13章（第2页）

回到公司，他赶忙投入繁杂的工作意图让自己先忘却着一切。

这一段时间，部门经理要休产假，公司打算提拔从三个组长中选出一个人担任经理一职;这个消息一出，部门里的氛围都不一样了。

抱团小群体的现象无比明显，平时轻松的氛围不复存在。

贺朝对此十分无奈，他不喜欢这种压抑紧张的环境，还不如直接出结果通知大家。

可现实就是如此残酷，□□裸的摆出最残忍的事实，让人不得不去接受参与。

小组里的人都给他加油打气，提醒他一定要嘴甜手勤，搞得比自己这个当事人更加激动上心。

贺朝也能理解他们的好意，便尽量对待工作比从前更加上心;而见过刘青以后，他下意识地端正了态度，塌下心来开始争取这个机会。

十年过去，刘青变得更加优秀，更加绚烂夺目。

贺朝忍不住的想去追赶，让自己变得更好。

仿佛是追逐月光的孩子。

他不去想自己这种奇怪的态度。

十年的隐忍不发让他变得不那么理智。

放任自己的心吧，就一次!他暗暗想到。

刘经理下午回来交代了一些事情，然后把这三个组长叫到办公室。

她挺着高耸的孕肚慢悠悠地坐到座位上拿出一份策划书，抬头看向三人。

&ldo;你们也知道，我过两天就要开始休产假了，公司临时交给咱们部门一个项目，我就交给你们了，你们三组这段时间各自做出一份策划和最终版app;这个项目是咱们公司下一季度的工作重心。

大家都好好干。

&rdo;

经理的这句话仿佛就是预示战斗的号角，潜台词就是这个项目关乎着下一任经理的选拔。

三个人都下意识的看了对方一眼，低头掩去眼中复杂的神色。

回到座位后，贺朝拿起策划书开始翻看起来。

他们公司是做软件开发的，这个项目就是对一款正在运行的视频分享软件，根据用户体验评价进行完善。

贺朝也曾参与这款软件的开发，现在也在使用，所以早就发现了一些自己认为不足的地方;只不过那时还不是组长，话语权不多，便搁置了下来。

所以这个任务对他的操作难度不大，但并不代表就很好完成，a组组长老陈已经在公司工作10年了，论资历是最有优势的;c组刘向闵是总裁特助的表弟，有比较强硬的靠山，这种裙带关系往往会比实力更有优势。

因此贺朝在这三个人中并没有太多优势的。

其他两组开始凑在一起商议，看对方的眼中都充满了防备，贺朝有些烦躁。

他叫来了陈立，小安和李姐，开始讨论这个项目。

贺朝分发下用户体验数据然后说出自己早已成型的想法。

&ldo;用户的意见主要对于违规视频审核举报，数据异常卡顿和打赏点赞功能单一这三方面问题。

但凡事有主次之分，我用了这款软件有一段时间了，视频审核是大前提，我觉得应该完善审核程序，有关部门近些年来也加大对网络环境的监管，所以我觉得我们应该主要针对这一方面。

&rdo;

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