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第54章（第2页）

当大方向确定好，剔除与节目不适配的人员，重新组节目团队。

第二，重新组好的节目团队基本上就是真正的主创团队了，这时候，大家开始分工，根据不同的任务各自去找合适的团队，比如拍摄团队、后勤组、音乐团队、后期团队、宣发团队、广告团队，可谈合作的赞助商，找好几个备选，然后挑出合适基础上最好的。

各自负责，互不干涉。

第三，当人员齐备，主创人员和各团队负责人坐在一起开大会，各自提各自的要求，再由主创人员进行整合与协调，做到整个节目团队都能和谐共处，且尽最大努力，满足各团队的要求。

第四，分前期考察团和后期制作团两部分，双管齐下，各自准备。

而后勤部门全力提供协助。

这种精细化、流水化、模式化的过程，效率奇高，而且有多种备选方案，大家都表现得非常专业，任何一个环节都能找到负责人问责。

虽然投入也高，但是可供选择的空间也大，他们还做好了出现意外应该怎么应对的备用方案，甚至要求孟阑额外拍几期作为备选，以防某一期出现什么不过审或者不能用的恶劣状况。

但同时，这种前期准备精细的模式，也极大地限制了孟阑个人的发挥。

但孟阑觉得可以接受，他现在不够专业，也缺乏经验，有人指导，也是好事。

当他把这事告诉周戈时，周戈笑得很克制：&ldo;到底是大公司，运作模式很成熟。

&rdo;

&ldo;你觉得这样好吗？&rdo;孟阑问他。

周戈想了想，说：&ldo;这种方式不适合我和李霖这种主观情绪比较重的人，但是对你来说，利大于弊。

你不需要像我们这样承受过大的压力，因为你背后有整个团队给你扛着，帮你解决问题。

&rdo;

看孟阑松了口气，他又笑道：&ldo;当然，你可以好好学习一下他们这种工作模式，尤其是整个制作过程。

如果你将来打算自己做节目，那这些都可以成为你的参考，这对你大有裨益。

&rdo;

&ldo;我明白了，我会的。

&rdo;

其实孟阑和周戈的父母根本不是一类人，也完全聊不到一起去的。

他们能和谐共处，仅仅是因为他们的儿子选择了对方。

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