第22章

人事部门专门有一个小组专门负责找人谈话，劝退和警告，一切招人恨的事儿有由他们来做。

每天举报的大多是同事性骚扰、同事有狐臭脚臭口臭、同事带着豆浆机上班并在办公室里打豆浆，严重一些的也就是贪污、窃取资料和职务犯罪。

毫发无损逃班半个月这种事，堪称从未有过。

卫组长陷入迷茫，这件事称得上猖狂大胆，这要是没点背景，谁敢干这种事：“她什么背景啊？谁招进来的？干了多久？靠山是谁啊？”

董方赶紧在后台一查询，海云山自己选择了带薪年假，也没有备注她是哪位达官显贵的女儿、亲戚，工作时间还不到三年，之前的记录一直良好，明面上没有抱上大腿。

点开照片看了一会，，原来是这个女人，颇为不屑的评价：“也就六分吧。”

“八分。

身材挺好。”

卫组长翻了翻其他人给她的评价，挺好不坏，能力不错，但别说是无缘无故失联半个月这种重大错误，谁都可以准备滚蛋，除非是某位副总的闺女、情人，某位局长家的公子：“你找她谈谈，问问是因为什么事，如果真像李天骄说的没有任何理由的失联，那就叫她月底自行离职，没有N+1。

我找她上司谈一谈。”

董方撇了撇红唇：“还用问理由吗？犯规就滚蛋不就行了。”

“那不行，你问清楚原因，如果理由充分让她写一份文件解释一下，没有合适的理由才能离职。”

卫组长可不想背锅，上次有人失联还是请假去深山探险之后失联了半个月，在外地出车祸被送去抢救手机丢失而失联，以及被绑架杀害后过了半个月才被警方找到。

碰到这种事就因为失联就说人家已经不是本公司员工，不论是法律还是公司规定乃至于人性上都说不过去，都得给家属一点抚恤。

还有是出海冲浪之后被冲走，在沙漠无人区徒步后没出来，这么十几个人至今下落不明，人事部门对此非常不知所措。

都得不断上报，再最终决定怎么做。

狄沐之和她约在休闲区见面，吃点甜品，愉快摸鱼：“卫姐，好久不见。”

卫组长愉快的和他握手：“狄BOSS，这个柠檬乳酪蛋糕不错。”

狄沐之一看这环境就知道不是自己的事儿：“我要升职加薪了？”

“想的挺好。

有个人的事儿我得问问你。”

卫组长斟酌着问：“海云山，关于她违规被开除，你有什么建议吗？”