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第57章 创新性思维（第2页）

陈耀华慢慢把信收起来，“521工程已经实现产业化的产品，就有几个军工用户，这封信实际上是军工部门对咱们提出的特殊需求，科技司刘司长以私信的方式找到咱们，从信的字里行间可以看出，他很希望咱们帮助解决这一难题。”

“如果接受这项课题，那就得把此前确定的课题停掉一个。”

田海涛一副无所谓的样子。

陈耀华思虑片刻，“不，此前确定的课题不能停，这项任务也要接下来！”

田海涛觉得这有点疯狂，“主任，这不可能！

无论人手还是仪器设备或试验场所等条件都不允许！”

“主任的意思，咱们工业、民用和军工三方面需求都不能耽误？”

面对新的任务，周玉明深知陈耀华的态度。

“对，三方面需求都不能耽误。

没有条件可以创造条件！

不就是技术人员，试验工人，仪器设备和实验室吗？人手不够我可以向院里求助，能肩负这样的重任，是天晨材料研究院的荣幸，我相信会得到梅院长的大力支持。

有了上级部门的同意，现在科研经费也不像前几年那么紧张，科研条件改善了，咱们的科研工作应该千方百计满足社会各行业的需要。”

“主任，你的心情我理解，但总得有人带课题吧？眼下就这么些人手，此前已经确定，我带一个课题，你跟玉明带一个课题，这第三个课题谁来带呢？”

田海涛提出了一个最实际的问题。

陈耀华对此已有考虑，“我跟玉明拆开，也就是咱们三个各带一个课题，问题不就解决了吗？”

“你是说，你跟玉明兼着行政工作，还每人带一个课题？”

田海涛觉得不可思议。

“怎么？这有什么不可以吗？”

“不，这没有问题，我怕你们顾不过来，那得多忙呀！”

“行政工作每天就那么一会儿，安排布置完了，基本都是在办公室无所事事，只要把剩余时间充分利用起来，没啥忙不过来的。

是吧？玉明。”

虽然周玉明也是个对工作十分热忱的人，但他没想到这位521工程的副院级总指挥，工作热情如此高涨。

突然被领导点名，周玉明回过神来，急忙应承道：“哦，是的，只要注意兼顾，应该忙得过来。”

没有丝毫的拖沓，陈耀华当场吩咐道：“海涛和玉明，你俩各自带着此前确定的课题，我负责接手这项军工方面的任务，咱们平时各自为战，有什么问题，可以随时沟通，及时探讨。”

作为521工程的新任总指挥，陈耀华平时有很多行政工作需要处理，自从接手这项军工任务，他把办公室搬到实验室，除了开会和政治学习，在总指挥办公室，跟本看不到他的身影。

通过一星期的紧张准备，陈耀华提出了研究方案，得到部里科技司的肯定后，在还没有正式立项的情况下，他带着十余名技术人员和试验工人开始了艰难探索。

军工部门希望tsm材料具有极佳的防盐碱和耐候性，在有限的理论基础上，陈耀华和所在课题的技术人员分析后，认为合成材料的条件不一定需要很高的温度和压力，但对配方种类和精密性要求极高。

以前的得力助手因为升职或岗位变动，已经一个个离开，课题组现在的技术人员都是些新手，几乎所有关键操作都需要陈耀华亲自动手，就连试验设备的安装调试，老陈都得亲力亲为，这给他的工作增加了不少负担。

但陈耀华理解这一过程，以前的周玉明等四位得力助手，不也是这样手把手培养出来的嘛。

因为老陈很有耐心，在他手下工作的几名年轻科技人员，只用了十来天就学会了基本操作，实验方案确定后，陈耀华在一旁观察，有意培养年轻人的独立工作能力。

开始几个配方得到的样品，不用送去检测，放在实验室的高盐碱环境里，几天以后便观察到样品表面出现了变化，不是变得粗糙，就是颜色变深了，这些配方显然是不行的。

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