在这样的大背景下，sh中国必须要设置专职的培训经理和组织经理了。

黄国栋一共只有三个经理的人头指标，剩余的一个人头指标，由于cap;b经理实在没法省，他别无选择，只好砍了招聘经理的职位。

黄国栋的第二个凑合是对马莱的任命。

三个经理中，只有李卫东是培训出身，李卫东不做培训太浪费了，所以他就成了培训经理的不二人选；没有人做过cap;b，都看出来马莱铁定不行，而杜拉拉至少算是个未知数，唯有让杜拉拉试一试了；本来，最合适的组织经理人选是李卫东，就算不上李卫东，也可以考虑上杜拉拉，但这两个人都已经有了安排，于是，黄国栋就只能让招聘出身的马莱去当组织发展经理了。

方案报给麦大卫的时候，他有些踌躇，半天不表态。

黄国栋猜到他是对两个凑合不满意，就劝说道，好在招聘是hr的基本功夫，hr经理一般都能做招聘。

可麦大卫的本意，是让黄国栋自己承担起组织经理的活儿——以前陈杰就是自己抓组织发展那一摊的——那样的话，问题就能一箭双雕地解决了，不但招聘经理有了人头，而且也不用把组织战略这样的要害交给马莱。

想到要由马莱去执行“人计划”

的推广，麦大卫就觉得心里七上八下。

麦大卫最后还是没好意思说出自己的主张，因为黄国栋要照看三个地方的hr，大陆、香港、台湾连轴转，他这个总监确实辛苦。

黄国栋也很知趣，主动表态会在“人计划”

上对马莱多加辅导。

当时李卫东话一出口，拉拉就惊得心里一哆嗦，这是她第一次领教李卫东那种超强的自我，和对他人的毫不体恤。

千人招聘拉拉的组得扛下三分之二的活儿，李卫东不说帮一把，反而指名要抽走实力最强的，拉拉顿时有一种被抓了壮丁的感觉。

艾玛可是拉拉组里的壮劳力，不但重活累活都指着她，实际上她还是个有实无名的招聘主管，不时要照应协调另两位同伴。

有了艾玛，拉拉就能放下招聘组，把精力都集中到薪酬组上。

所以，拉拉根本舍不得让艾玛去参加李卫东的项目组，她打算派出的是杰西卡。

李卫东却是一副拿定主意的架势，拉拉怕伤了和气，咬咬牙还是放人了。

但她心里有数，艾玛是去做小组长还是做组员，精力付出上还是大有差距的。

拉拉便想了个法子，推说马莱手下的潘吉文是招聘主管，如果让艾玛当小组长，恐怕潘吉文会觉得尴尬，就连马莱说不定也要不自在。

李卫东不在乎潘吉文怎么想，但是当拉拉提到马莱的感受，他还是犹豫了一下，毕竟马莱手里抓着组织发展这块战略要害，不能太不给面子。

李卫东最终没有坚持非让艾玛当小组长，但是他察觉到了拉拉不太慡快。

李卫东暗自不满，招聘流程又不是他一家的事情，三个经理都有招聘职责，他受累牵头，这些人不念他个好，反而一个个推三阻四起来。

拉拉更郁闷，她一共就三个招聘专员，活儿堆得跟三座大山也差不了多少了，本来就人困马乏，李卫东却要在这个节骨眼上把宝贵的人力投到并不急迫的招聘流程上。

他要做也罢了，这是他的自由，凭什么非要大家都跟着他的指挥棒转呢？他又不是总监。

明明是来请求协助的，却理直气壮挑三拣四非最好的不要！

这不等于让人捐款给少了还不干嘛。

虽然面子上没有说破，芥蒂的种子却就此潜伏下来。

话说李卫东做了一阵的前期筹划，觉得心里有底了，便兴冲冲地向麦大卫提出了整顿申请。

不出他所料，麦大卫赞赏有加十分支持。

李卫东去请黄国栋的示下，意思要他出面调度人手，没人怎么干活。

黄国栋却表示完全授权，让他自己拿主意。

李卫东就说请黄国栋给杜拉拉和马莱打个招呼，黄国栋说当然当然，后来，乘开周会三个经理都在场，黄国栋口头说了一下招聘流程整顿正式启动，李卫东负责，大家多多支持配合云云。

他说得马虎，那两人答应得也有些潦糙，倒不是成心的，都是活在当下的人，自己那一堆还顾不过来。

李卫东看出大家有些敷衍，以他的个性容不得旁人不予迎合。