这个丹顶鹤的故事后来在管理者阶层广为流传，“丹顶鹤式的人才”

甚至成了人才选拔的标准。

“腰缠十万贯，骑鹤下扬州”

，说的就是一位雄心勃勃的老板，带着一笔巨额资金，选用了一位丹顶鹤式的助手，到扬州去创业的故事。

再后来，丹顶鹤竟然成了神话中得道成仙之人的必选坐骑，又称仙鹤。

诸葛亮既以仙鹤自比，故而有山人之自称。

山人者，仙鹤之仙也。

与领导者如何相处

人们越来越喜欢仙鹤了。

如果说蝙蝠象征着福至心灵、鹿象征着官运亨通、龟象征着长命百岁、喜鹊象征着喜事临门，那么，仙鹤身上则包蕴着福、禄、寿、喜以及所有的吉祥意义。

是啊，人人都想成功，如果能得到德才兼备的助手就意味着拥有争取成功的最大力量。

古往今来，欲成大事者必以多得助手为第一要义，老板们梦寐以求的当然是舍之其谁的仙鹤式的人才。

所以，古有周文王访姜子牙，今有刘备请诸葛亮。

为了做一个仙鹤式的人才，诸葛亮继续向他的岳父兼老师请教：“您说的勇敢部属的第三个层面―勇于挑战，是什么意思呢？”

黄承彦说：“勇于挑战意味着勇于接触领导、积极提供方案以及勇于提出异议。

首先，勇于接触领导就是一项值得称赞的品质。

长期以来，人们习惯于把领导者比喻成狮子、老虎之类的猛兽，而且有‘伴君如伴虎’的民谚。

这是因为由于管理的需要，领导者拥有不可侵犯的权威，部属在领导者面前如有任何闪失，都会断送自己的前程。

但是，如果我们能够勇于接触领导，就可以通过与领导之间积极的互动，来提高我们掌握自己命运的信心。

所以，我鼓励员工勇于用正确的方法去接触领导和增加接触领导的机会。”

诸葛亮一听到方法论，连眼睛都放光了：“您快说说，与领导接触应该注意哪些事项？”

黄承彦说：“我知道你会要这个东东，早就为你准备好了。”

一边说，一边到书房拿出一册笔记本，翻到第x页，递给女婿看：

增加与领导接触的机会的八句箴言：

要求增加接触机会之前，必须让领导者感到每一次的接触都有价值。

必须高度重视沟通上的技巧。

如果我们在表达上有缺陷，过于冗长或艰涩，或易于产生误会，就很难引起领导者对我们的兴趣；相反，还很可能引起领导者的反感。

选择重要的主题，并做好充分的准备，这是成功地实现领导接触的基本条件。

为领导者提供建设性、启发性的谈话，让领导者感到大有收获。

若能做到这一点，领导者会非常乐意和主动地跟我们接触。

坦率直言的态度能赢得领导者的信任，因为他身边通常都是溜须拍马之徒。

即使是创意十足的领导者，也喜欢别人为他们提供解决问题的选择方案，这样我们就可以和领导者共同寻找绝妙的点子和构想。

我们还应该了解领导者最喜欢的沟通方式，例如交谈、书面沟通、举证、引经据典或亲眼目睹等，如此才能善用每一次的接触机会。