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第29章（第1页）

间接的不算，光直接的损失大概就是十多万。

难怪陈说我赔不起了。

我一时愣在那里如坐针毡。

说句丢人的话，身上真的冒汗，那不是热的，是急的。

你想想，十几万啊，我卖苦力得卖上一辈子啊。

我才刚刚开始走上创业之路，就遭此磨难，以后还有人生希望吗？

陈老板算完账一声不吭地走出了办公室，他没叫我离开，也没叫我别离开。

他不说话，我只能坐着等他回来。

我坐在办公室里，脑子一片空白。

两小时后，陈老板回来了，他跟我说：&ldo;你先回义乌去吧，好好想想，想拎清了再给我打电话。

&rdo;

我默默地离开永康回到了义乌。

我回到义乌后，还没来得及想出怎么处理这个烂摊子，工人们就全上门来讨要工资了，他们怕我连夜跑路。

我想，这肯定是主管与品管员把所有的事情都同他们说了，让他们做好要钱的准备。

我在前面说过义乌工厂&ldo;家族式&rdo;管理模式的利与弊，如果当时我的主管与品管是我&ldo;家里人&rdo;，我就八成以上可以避免此难的发生。

说白了，我这种小小的加工厂根本拢不住主管与品管的心，他们只是在我这里混日子，混一天算一天，反正挣的是工钱，除此没有其他任何想法。

书上说的&ldo;有效机制&rdo;，对我这个原始部落的工厂而言，简直就是对牛弹琴、铁杵fèng衣。

我们必须承认一个事实：在企业初期阶段，&ldo;家族式&rdo;的力量是种凝聚力，这是外力很难做到的。

小小的房间里挤满了工人。

虽然我口干舌燥地同他们解释，由于他们的偷工以致货出了问题，导致我一分钱加工费没拿到不算，还得赔人家十几万的损失，但工人们是不会听这套说辞的，他们认为干活拿报酬是天经地义的事，其他事他们管不着。

我想想也是，次品与正品都混到一起了，现在没办法再分得出是谁干的。

分不出来就没有证据具体扣谁的工钱。

我咬咬牙，把身上的两万多元现金全拿出来发了工资。

拿出这两万多元无疑是在割我的肉、放我的血，一刀一刀割，一刀一刀捅，我痛不欲生。

这两万多元不光是对我，对我父母而言都是至关重要的。

发完工资，我身上还剩下两千多元，这是我的全部家当了。

我没有给主管与品管发工资，我是他们的受害者。

但他们不会这么想，他们把责任推到我身上，说我整天泡在网吧上网，不管厂里的事，如果严格管下去就不可能出这档子事了。

我知道他们说的这句话很有道理，但这不能作为他们推卸责任的说辞。

所以我坚决不给他们发工资！

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