其实薪酬这片有很大的灵活空间，是一个双向谈判的过程，有经验会谈判的求职人员会给自己谋求一个好的薪酬跟职位的，职场菜鸟或者不懂其中门道的，一般hr说什么就接受什么了。

公司里每个人的薪酬都是保密的，但是因为当初入职时候个人情况不同，谈得待遇不同，所以就算是同一岗位同样资历，薪酬也会有差异。

像许真这种应届生，应聘经验懂得不多，基本就是公司说什么待遇就是什么待遇了，要么过来入职，要么另谋高就，毕竟应届生资历相对空白，hr真觉得他们没啥资格哄抬薪金待遇。

袁总手指点了点桌面，说着：&ldo;别太苛刻了，他研究生毕业，第一学历跟研究生的学校都是数一数二的，在行政部门大部分时间会直接给我服务，定助理级别有点低，直接定主管级别吧，实习期工资税后五千起步，把福利待遇跟年终奖的机制跟他好好说说，转正后表现得好可以给他定岗成主管二级。

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刘副总有些意外，问着：&ldo;您这……&rdo;

袁总敲了敲桌子，说着：&ldo;他除了擦桌子也得干别的，你们人事大半年没给我招来靠谱的文书，往上面交的文件都得我亲自润色，你是不是还得多发我份工资?&rdo;

刘副总汗颜，心里嘀咕着您要求也忒高了，简直是新华社发社评的水准，嘴巴上赶紧自我检讨，说着：&ldo;我回头催促着他们继续。

&rdo;

袁总不耐烦地挥挥手，说着：&ldo;你好歹也干了一年副总了，想事情不要那么直白，多少拐个弯，我说看小孩有眼缘，就真当我说笑随意了?你也不想想公司文秘机要岗位会涉及多少机密，有多少上传下达的文字工作需要谨慎处理?许真的简历上家庭背影都不错，政审应该没问题，他在简历上写的发表文章我去知网上下载看了看，行文严谨，逻辑也过关，虽然专业不对口，不过培养培养应该问题不大，人关键得靠思维习惯。

这些工作我不提点，你们是不是就当我跟星探似的选人当娱乐游戏了?&rdo;

刘副总副总刚干一年，没少被教育，此刻应和道：&ldo;对对，是我工作疏忽了，没往深里想。

&rdo;

袁总又道：&ldo;待遇上的事儿别那么死板，分人对待，别为了鸡毛蒜皮的小钱什么人才都留不住。

&rdo;

刘副总忙不迭点头道：&ldo;我们部门继续改进工作方式。

&rdo;

袁总签完字，起身说着：&ldo;行吧，先这样，周三下午记得让那小孩去集团那边，应届生有应届生的好，白纸一张，从头培养，当然，他要是扛不住，赶紧走人，甭浪费公司薪水养饭桶，先试试吧。

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作者有话要说：　　怎么样，接地气儿不?

第4章

刚开始找工作很多时候都是骑着驴找马，许真接到面试通过的通知后其实心里仍旧没底，这份工作除了能拿到留京户口指标外，其他的还真是说不上特别称心，关键是专业不对口，许真越想越觉得没啥信心，不过好歹有三个月的试用期缓冲，听人事经理的意思待遇很不错，许真决定还是去试试。

许真提前把衬衣西裤拿到学校干洗店熨烫好，周三一大早早早起床洗澡洗头，清清爽爽背着包出门了，他以为今天第一天入职，应该就是相互介绍介绍，熟悉熟悉环境，心里有点忐忑，不过也没觉得特别胆怯，活儿不都是人干的嘛。

可他就是倒霉，入职第一天摊上的活儿，简直都不是人干的。

本来周三公司里没有安排重要会议，可中寰是个折腾金融市场的公司，有一些涉及到债务的金融项目会节奏很快，项目前期工作量巨大，还得赛跑似的赶时间跟别的金融公司投标竞争，所以周三这天上午，因为项目一组手头上的一个大项目要赶着时间点去竞标，今天必须通过总经理办公会的同意，又要拿到各位董事的传签签名，所以公司其他事务一律让步推后，准备召开总经理办公会。

公司九点上班，许真八点半过来，以为来得挺早，结果进来一看有点傻眼，公司里乌泱泱很多人都在神色凝重地忙碌着，许真小声打听着人事部门那位经理姐姐办公室在哪儿，然后小心翼翼地过去敲了敲办公室的门。

人事经理徐莹看到许真，热情笑着一拍额头说道：&ldo;今天都周三了!你好你好，欢迎欢迎，不好意思，这两天公司在走一个大项目，都忙得人仰马翻地，我看看……行政部门的负责人……&rdo;

人事经理徐莹伸着脖子往外看了看，然后又拨打了个内线电话，问道：&ldo;今天上午不是开总办会吗?行政那边怎么还没来上班?一个人都没有?啊?那怎么开会啊!会议室锁都没开吧!袁总九点就过来了!哎呀真是的，项目组汇报的人怎么也不说一声，别的不说，会议材料打印了吗?&rdo;

徐莹听完电话，对许真说着：&ldo;上午的总办会是昨天晚上领导临时加的，行政的负责人带着手下去三级企业安全巡检了，都不在公司，不过会得照常开，咱几位领导要求挺严格的。

这样吧，你现在起也算是行政办公室的人了，会务就交给你了。

还有半个小时，你先去项目一组魏巍经理那边要总办会的上会议题材料，他那边有上会模板，你打印三份，然后喊上后勤的许哥一起把会议室门打开，开窗户空调通风，问问项目那边汇报需要投影仪不，需要的话也准备好，会议前把三位老总的杯子都拿过去。

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