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其实薪酬这片有很大的灵活空间,是一个双向谈判的过程,有经验会谈判的求职人员会给自己谋求一个好的薪酬跟职位的,职场菜鸟或者不懂其中门道的,一般hr说什么就接受什么了。
公司里每个人的薪酬都是保密的,但是因为当初入职时候个人情况不同,谈得待遇不同,所以就算是同一岗位同样资历,薪酬也会有差异。
像许真这种应届生,应聘经验懂得不多,基本就是公司说什么待遇就是什么待遇了,要么过来入职,要么另谋高就,毕竟应届生资历相对空白,hr真觉得他们没啥资格哄抬薪金待遇。
袁总手指点了点桌面,说着:&ldo;别太苛刻了,他研究生毕业,第一学历跟研究生的学校都是数一数二的,在行政部门大部分时间会直接给我服务,定助理级别有点低,直接定主管级别吧,实习期工资税后五千起步,把福利待遇跟年终奖的机制跟他好好说说,转正后表现得好可以给他定岗成主管二级。
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刘副总有些意外,问着:&ldo;您这……&rdo;
袁总敲了敲桌子,说着:&ldo;他除了擦桌子也得干别的,你们人事大半年没给我招来靠谱的文书,往上面交的文件都得我亲自润色,你是不是还得多发我份工资?&rdo;
刘副总汗颜,心里嘀咕着您要求也忒高了,简直是新华社发社评的水准,嘴巴上赶紧自我检讨,说着:&ldo;我回头催促着他们继续。
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袁总不耐烦地挥挥手,说着:&ldo;你好歹也干了一年副总了,想事情不要那么直白,多少拐个弯,我说看小孩有眼缘,就真当我说笑随意了?你也不想想公司文秘机要岗位会涉及多少机密,有多少上传下达的文字工作需要谨慎处理?许真的简历上家庭背影都不错,政审应该没问题,他在简历上写的发表文章我去知网上下载看了看,行文严谨,逻辑也过关,虽然专业不对口,不过培养培养应该问题不大,人关键得靠思维习惯。
这些工作我不提点,你们是不是就当我跟星探似的选人当娱乐游戏了?&rdo;
刘副总副总刚干一年,没少被教育,此刻应和道:&ldo;对对,是我工作疏忽了,没往深里想。
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袁总又道:&ldo;待遇上的事儿别那么死板,分人对待,别为了鸡毛蒜皮的小钱什么人才都留不住。
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刘副总忙不迭点头道:&ldo;我们部门继续改进工作方式。
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袁总签完字,起身说着:&ldo;行吧,先这样,周三下午记得让那小孩去集团那边,应届生有应届生的好,白纸一张,从头培养,当然,他要是扛不住,赶紧走人,甭浪费公司薪水养饭桶,先试试吧。
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作者有话要说: 怎么样,接地气儿不?
第4章
刚开始找工作很多时候都是骑着驴找马,许真接到面试通过的通知后其实心里仍旧没底,这份工作除了能拿到留京户口指标外,其他的还真是说不上特别称心,关键是专业不对口,许真越想越觉得没啥信心,不过好歹有三个月的试用期缓冲,听人事经理的意思待遇很不错,许真决定还是去试试。
许真提前把衬衣西裤拿到学校干洗店熨烫好,周三一大早早早起床洗澡洗头,清清爽爽背着包出门了,他以为今天第一天入职,应该就是相互介绍介绍,熟悉熟悉环境,心里有点忐忑,不过也没觉得特别胆怯,活儿不都是人干的嘛。
可他就是倒霉,入职第一天摊上的活儿,简直都不是人干的。
本来周三公司里没有安排重要会议,可中寰是个折腾金融市场的公司,有一些涉及到债务的金融项目会节奏很快,项目前期工作量巨大,还得赛跑似的赶时间跟别的金融公司投标竞争,所以周三这天上午,因为项目一组手头上的一个大项目要赶着时间点去竞标,今天必须通过总经理办公会的同意,又要拿到各位董事的传签签名,所以公司其他事务一律让步推后,准备召开总经理办公会。
公司九点上班,许真八点半过来,以为来得挺早,结果进来一看有点傻眼,公司里乌泱泱很多人都在神色凝重地忙碌着,许真小声打听着人事部门那位经理姐姐办公室在哪儿,然后小心翼翼地过去敲了敲办公室的门。
人事经理徐莹看到许真,热情笑着一拍额头说道:&ldo;今天都周三了!你好你好,欢迎欢迎,不好意思,这两天公司在走一个大项目,都忙得人仰马翻地,我看看……行政部门的负责人……&rdo;
人事经理徐莹伸着脖子往外看了看,然后又拨打了个内线电话,问道:&ldo;今天上午不是开总办会吗?行政那边怎么还没来上班?一个人都没有?啊?那怎么开会啊!会议室锁都没开吧!袁总九点就过来了!哎呀真是的,项目组汇报的人怎么也不说一声,别的不说,会议材料打印了吗?&rdo;
徐莹听完电话,对许真说着:&ldo;上午的总办会是昨天晚上领导临时加的,行政的负责人带着手下去三级企业安全巡检了,都不在公司,不过会得照常开,咱几位领导要求挺严格的。
这样吧,你现在起也算是行政办公室的人了,会务就交给你了。
还有半个小时,你先去项目一组魏巍经理那边要总办会的上会议题材料,他那边有上会模板,你打印三份,然后喊上后勤的许哥一起把会议室门打开,开窗户空调通风,问问项目那边汇报需要投影仪不,需要的话也准备好,会议前把三位老总的杯子都拿过去。
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