如果一个员工从应届开始进入公司，待得时间越长，跳槽的可能性越低，从某种层面讲，这是一种值得引以为傲的忠诚，和归属感，但更多时候，在资本和人力资源市场的审视下，会换一个名字，全新的名字。

流动性不佳。

没有跳槽过，没有被市场检验过，职位和薪资标准完全是原司的内部体系中被评定的，并不能作为广泛的标准，不仅本人容易在这套标准中对自己的位置造成误判，其他企业在看待能力和薪资匹配时，对于其他公司的内部标准，通常也会有些迟疑。

“林州行就是个跑出来创业的富二代，一天班都没上过，他再有天赋，管理结果和大公司积累下来的体系化也不能比。”

二姐说，“你跟他越久，越是只能在他的公司，就越离不开他，这对你不是好事。”

“你说得对。”

我一点反驳的理由和动机都没有，只能频频点头，“这些话你和他也说过？”

“你怪我？”

“不是。”

我无奈道，“我知道你是为我好，说得也都对。”

“我平时又见不到他。”

二姐重新拿起筷子，“说这些干嘛。”

“说不说都知道的。”

亮哥一边给老婆夹菜一边打圆场，但很快一个眼色使过来，马上举手说：“我有事，出去打个电话。”

“你别不信邪。”

二姐拿筷子点我，“你跟林州行不可能，也不合适。”

“我也知道不合适。”

我很好奇，“但我想知道你这么说的理由。”

“事实胜于雄辩，你认识他七年，我认识你们两个也七年。”

二姐说，“林州行的每一任女朋友都是一个类型，总之不是你这个类型，你谈过的男朋友什么都类型都有，但没有一个类型是他那样。

所以？”

她做了个摊手的手势。

我没有话好说。

“你说得对。”

“总而言之，言而总之，林老板除了是那个几乎快发不出来工资破科技公司的老板，他还是零售巨头百乐集团林董的公子，唯一继承人，可是你呢，小清？”

二姐最后总结陈词，“你跟他耗不起。”

我只好再次说：“你说得对。”

我问涂亮亮公司的资金来源到底出了什么状况，他说其实他也不是特别的清楚。

亮哥是在当初那个技术总监忽然带主要团队离职后才来救场的，林州行有一些忽悠的天赋，换个角度来说他对朋友是不错的，让亮哥技术入股，成为合伙人。