回令山市后，赵小圆迅速召开了中高层领导干部工作会议，汇报本次出差考察结果的同时，也听取了各位干部对于企业转型的建议。

当前，圆方纺织对于原创设计领域的涉足为零，抗风险能力不高，全力押宝最终的结果极有可能是血本无归。

所以，会议上大多数人的意见是，以收购代替研发，直接买下小众知名品牌进行试水。

圆方纺织旗下的面料厂总工程师周舟产生异议，她说：“现在正是秋招时期，我们可以利用秋招到春招这段时间吸纳人才。

令山大学纺织服装学院是王牌院系之一，每年我们只招聘工科学生进入各个厂房内进行技术类研发工作。

不如今年我们招聘一些艺术类学生组成咱们自己的服装工作室，利用厂内现有的科技与面料进行创新设计。”

人事部的经理提出反对意见，“今年公司招聘名额已经确定好了，我们的招聘方案是根据市场部、事业部以及旗下各厂提交的数据综合分析进行设计的。

你现在提出要增加艺术类毕业生的招聘，我们的宣发文案、报名程序、面试流程全部都要推翻重来。”

周舟说：“秋招赶不上，春招补招也可以。

另外，令山大学纺织服装学院一直是我们吸纳人才的主要来源，在座各位手底下的潜力股有不少都是出自令大。

每年六月中旬，纺织服装学院都会承办令山时装周。

我建议，咱们圆方纺织对这场秀进行一定的投资赞助，设立奖项，参与评选，直接从秀场上挖掘人才。”

周舟说的令山时装周在业界非常有名，国内外许多时尚杂志、服装品牌和着名设计师都会莅临现场看秀。

赵小圆创业这几年的重点主要放在了重振家族产业上，让各个厂房都能生产高质量产品是她的事业主线。

至于这些愉悦心情、荡涤眼球的活动，她一向不闻不问。

周舟的想法给了她一个之前从未有过的思路，虽然仓促，但并不会突兀。

正好，纺织学院的宋广灵教授过几天会来圆方纺织做面料质检专家。

届时可以先通过宋教授对该学院里艺术类学生的综合素质进行初步了解，然后再由人事部对招聘环境进行测评，一切无忧的话完全可以按周舟的提议进行。

赵小圆说：“我觉得这个提议很有建设性，大可一试。

周舟，你来写一份提案给我吧，有不确定的地方，各个部门务必积极协助。”

“好的，赵总。”

周舟应了下来。

三天后，关于招聘艺术类毕业生进企的提案就放在了赵小圆的办公桌上。

一共十页纸，格式工整，条理清晰，通篇看下来方案几乎没有漏洞，仿佛不是工程师而是人事部黄金HR的成果，但如果放在周舟身上又显得十分合理。

周舟，虚长赵小圆两岁。

赵小圆辞职返乡创业那年，周舟带着五年的工作经验从大厂跳槽到圆方纺织，提出的唯一条件是要自己的薪资始终处于职工群体顶端。

那时候，赵小圆家从前的产业刚被人搞破产，欠下了一屁股债，连重新创业的钱都是跟秦城借的。

她赵家纺织厂口碑一落千丈，在令山市几乎招不到什么人才。

毕竟，公司不稳定，没有哪个冤大头愿意当扑火的飞蛾。

周舟的出现是赵小圆的意料之外，相比她提出的条件，她本人能留在公司才是最有长远价值的事。