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第250章（第2页）

所里的资源是有限的，有人得了，就有人要失去。

每个教授都有自己想要培养人才和“心腹”

，每个人都希望为自己的学生和下属争取到这次机会，为自己未来的话语权加上“筹码”

。

交流归来，那就是“左膀右臂”

，江静这两年来已经太显眼了，再“锦上添花”

下去，其他人都要被衬成土鸡瓦狗了。

何况刚刚那个教授提出的问题，也是现在研究所里聘用女研究员遇见的最大问题。

他们是做“高层次人才”

培养管理的，以往也聘用过许多条件很好的女科研人员，可是在最该出成绩的三十岁左右，男研究员大多开始厚积薄发，纷纷“大放异彩”

，女研究员们却大都选择结婚、生子，最后不少甘愿担当后勤、退出第一线，还有些辞职离开了研究所，选择了接受企业或高校的聘任，去过一份安稳且规律的生活。

平庸与规律的生活，是科研这条路的大敌。

实在不是他们性别歧视，而是他们已经被这种事情“坑”

怕了。

都是花费一样资源培养出来的人才，是磨砺已久的武器，结果剑还没有出鞘，自己就折了，怎么让人不痛心？

能坚持在这条路上的女性学者少之又少，原本他们对江静这个苗子很有信心，但现在江静嫁的是那个赫赫有名的“仇复”

，他们又开始不确定起来。

这样有钱有为的年轻企业家，没道理不要求妻子回归家庭。

“我们坐在这里这么想那么想都是猜测，我建议，还是私下里和江静坐下来谈谈，看看她是什么想法。”

其中一个比较温和的教授建议道，“女性在社会中承受的压力本来就大，如果她自己有放弃的想法，不见得会提出申请；既然提出申请了，就说明她没想放弃嘛……”

“多少女研究员一开始都说的是不会放弃，结果一生孩子就把这些话都忘了，哭着说对不起我们要辞职！

家庭的牵绊对前途的影响太大了，在这一点上，还是男研究员更有优势。”

埋怨的委员皱着眉说。

“我同意找江静谈谈、摸摸底的建议。”

“我也同意。”

就这样，少数服从多数，他们私下里找来了江静，希望听听她的看法。

江静做梦也没想到，她好不容易得到了家人和爱人的支持，却在自己的战壕里，被一个战壕里的“战友”

怀疑。

“……以你的条件，可以说在申请人里出类拔萃，正因为如此，我们对此也有很多的担心。

研究所的资源有限，尤其是这次机会，是国家财政拨款的，我们也要为国家培养人才的初衷负责，相信你也能理解，对吧？”

主任用非常委婉、非常温和的说法说明了他们的顾虑，试探着问。

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