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第98章（第2页）

“你的公司？”

壕格红着眼睛说道：“这个软件的思路还是你从我这里得到的吧？”

“那我最多谢谢你咯，我的兄弟。”

雷蒙德双手抱胸，事不关己的说道。

壕格咬牙切齿，盯着他威胁道：“雷蒙德你要想清楚，现在整个展会都知道了elr公司要和北朝公司进行竞速开发，如果你反悔了——别人不会说你是冷静的决策者，只会说你是怕了一个中国人开的公司！”

雷蒙德愣了愣，气急败坏的喊道：“该死，壕格，该死！

你这蠢货，我要杀了你！”

雷蒙德拽着壕格的衣领，怒道：“快点，快点把东西拿出来！”

壕格不明所以，问道：“嘿，我头晕，快放我下来！

还有，你说的是什么东西？”

“还能是什么？”

雷蒙德咬牙切齿的放开他，说道：“当然是该死的商业分析文档！”

“没有。”

壕格平整了一下衣领说道。

“没有？”

雷蒙德不明所以。

“文档需要自行整理归纳，以体现两家公司对erp系统思想的领悟水平……”

雷蒙德和壕格带着另外两名系统工程师出现在拉科pet印刷设备公司的时候，周硕、庞舟和于琼三人以及全部五名软件技术人员已经在现场调研多时了。

雷蒙德暗叫一声糟糕，拽过壕格来就吩咐道：“快点，去公司再拉四个人过来。

真要命，这个中国人竟然要把所有技术人员都培养成系统工程师吗？”

公司是要为员工技能付钱的。

不论员工的技能是否使用，只要他拥有多一种技能就会渴望更多的工资。

这些用工成本，必然会降低企业的竞争能力。

所以任何企业都不会希望自己的员工都是多面手，更希望他们能够成为“专业人士”

。

这样不仅需要的工资更低，而且效率也会更高。

如果员工的技能只在本公司有用武之地，那简直就是完美员工的典范了。

从一家软件公司来说，十个程序员里有四个懂得配置硬件就行了，四个懂得配置硬件的人里面，有两个懂得商业需求分析就行了。

这样四个配置工程师的工资必然比六个程序员高，而两个系统工程师则要比剩下的八个员工工资都高。

让雷蒙德想不明白的是，如果周硕手下的技术人员全都有系统工程师的能力，那么谁来编写程序呢？还是他要让拿着系统工程师工资的人，去做他们三分之一薪水就能请到的程序员的工作？

电子产业的企业对于新技术的应用总是热心的。

对约翰逊来说，管理系统越先进，成本控制就越严格。

企业制造计划越灵活，在商场上抵御风险的能力就越强。

这样一点点的优势积累起来，就是他能够在商场上生存下去的基础。

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