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第66章（第2页）

私有化之后，村民对居住条件的要求必将极大地提高。

因此，建设司要适应市场规律，灵活地调整居民小院的规模和数量。

更多地建设适合一户人间居住的小型院落。”

赵得旺立马起身说道：“明白！”

“民居和商铺定价以及后续销售的事情，就交给行政署负责。

所得资金，转为领地财政收入，存入四海钱庄。”

至此，关于领地私有化的讨论就告一段落。

接下来还需要各部门做很多具体的工作，无法一蹴而就。

第37章廉州学院

将范仲淹和崔映柚请到办公室，欧阳朔开口说道：“两位认为，现在领地最缺的是什么？”

范仲淹沉吟了一下，“我觉得最缺的是基层政务人才。

要想维持各司署的有效运转，除了任命主官之外，还需要大量的基层办事员才行。”

欧阳朔赞许地点了点头，接着用眼光示意映柚，想听一听她的想法。

崔映柚想了想，说道：“我也赞同希文先生所言。

另外，除了基层政务人才，我觉得我们还缺少懂税收财政之类的专业人才。

说实话，刚刚设立的财政司，就连我这个主官，都是半个门外汉。”

“两位说的问题，都切中了要害。

概括来讲，就是我们的官僚体系还很薄弱，犹如一颗光秃秃的老树，只有枝干，没有树叶。

村落阶段，领地事务单一，各司主官还可以凭借个人能力维系部门运作。

但是等到乡镇阶段，人才的短缺就会让我们抓襟见肘。”

“人才的培养是一个长期的过程，无法一蹴而就。

因此，从现在开始，我们就非常的有必要开始制定领地的人才发展战略。

前期我在私塾开办成人扫盲班，就是出于这样目的的一个尝试。”

欧阳朔深知，对邯郸六霸那样的大势力而言，人才问题并没有多么严重。

他们就像三国时期的世家大族一般，本身就拥有非常雄厚的人才储备。

无论是家族嫡系，还是围绕在他们身边的利益集团。

只要将忠于他们的玩家安排到各自岗位，就能很快地建立起一套行之有效的官僚体系。

个人玩家要想和他们抗衡，几乎是一件不可能的事情。

即使是像欧阳朔这样的重生者，也必须步步为营，才有那么一丝的胜算。

范仲淹点了点头，“主公所言极是。

要培养人才，就要办好基础教育以及实施科举制度。

后者还为时过早，因此，现阶段主要是以办好基础教育为主。

领地现在只有一座私塾，提供的只是蒙学教育，远远无法满足需求。”

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