转眼间来到了六月，学生的数量也肉眼可见地增多。

整个校区里一到了周末就会特别热闹。

我自己一个人带的学员就达到了8个，再加上deonstration，公开课，小班课还有机房的辅导，我一天到晚就跟一只勤劳的小蜜蜂，在不同的教室之间穿梭。

henry，aanda和两个外教也忙得不可开交，即便是这样，排课的压力也日渐陡增。

最后henry不得已在离暑假班还有两周的时候向ay请求了支援。

“ay，按照目前的情况，暑假人手是肯定不够了。

现在就已经捉襟见肘了。”

henry在一次例会结尾跟在总部的ay提出了请求。

“你们三个已经排不了课了吗？实在不行就多给cathare和robert排一些，反正他俩工资是固定的。”

我倒吸一口凉气。

ay要是在欧美国家，就是一个活脱脱的资本家。

我当然明白作为公司的合伙人，自然是公司利益至上，成本越低越好。

但是ay这么直白地表达出来，还是让我觉得有些接受不了。

我都有点怀疑nancy和tracy的离职其实是在ay的计划之中的。

我很早就听说过一个企业里老板对员工的一个使用模板---一个人干三个人的活，领两个人的工资。

可我的工资哪里是两个人的呢？我越想越觉得自己是一个廉价劳动力。

“cathare这个月的课时已经到了上限了，而且她年龄大了，我怕如果她太累，一旦身体出了问题，暑假更麻烦。

robert还要每周去z校区出差，所以时间上也不方便。”

henry也不傻，这种背锅的事情他才不做呢。

ay沉默了几秒，算是勉强答应了henry的要求。

“这样吧，你们三个先把这一周撑下来，下周我从q校区派两个人过来。”

我们三个如释重负。

五个中教就足够了，从排课上来说也灵活多了。

语培行业的休班时间跟其他行业正好是反着来的，周末是最忙的时候，所以每个人只能休一天，周一到周五再各自安排一天休息。

由于现在中教就我们三个人，所以排班是由我们自己说了算。

我们三个之间的关系本来其实很微妙，我和henry从进公司以来就比较尴尬，我和aanda的关系自从公开课以后就变得冷淡了一些，而henry和aanda之间看似很和谐，但是我能看出来aanda并不是对henry很服气。

毕竟两个人同时进的公司，但是现在却成了上下属的关系。

不过aanda有一个特点确实让我很佩服，就是能屈能伸。

她从来不跟henry发生争执，而且她知道自己能力的局限，所以在小孩子课程上将自己的优势最大化。