而另一方面，进取心强的人，所面对的困扰更大，而且在我们研究的案例中，有70都发生极大的问题。

由于他们不断地摧毁自己昨日的成就，使自己能专注于今日的工作，以至于他们的明日一无所有。

当他们年轻时，一心一意都在未来，所以这么做并没有关系，但当他们迈入事业中期，甚至进入末期时，问题就来了，他们会发现自己没有任何值得安慰的成就，或是足以自傲的建树。

结果，他们就成为典型的‐‐成功却不自觉的人。

情绪的影响

如果犯了上述的毛病，当然越早改越好，而且并不需要花太多的精神在上面，只要稍微作一点适度的修正，就会有很大的不同。

怎么改呢？首先，这种人不能再像以前一样，把过去的成就置诸脑后而不顾，通常我们如果有什么成就，放在那儿一年多不去理会的话，以后就更不会重视它了，结果反而好像不曾有任何成果、任何建树似的。

例如，罗夫为设立新工厂花费了三年的心血，计划完成之后，他该了解自己这份工作的重要性。

同样地，乔依丝的&ldo;小量包装&rdo;计划成功之后，也该拨点时间欣赏一下自己的工作成果。

如果他们因为害怕会对自己的成就自满而停止进步，以致不敢停下脚步，马不停蹄地一个计划接着一个计划向下做的话，反而失去了欣赏成就、激励自己的机会了。

要知道，时机稍纵即逝，过去的成就如果放得太久，其光彩就随时间消失了。

让我们花点时间看看这种现象真正的原因在哪里。

人的记忆‐‐记忆力的好坏，以及被记事情的特质‐‐都受到事件发生时情绪的影响。

如果当时情绪热烈，以后就很容易回想起这件事，以及当时的情绪；但如果这件事平平淡淡地发生，不引起任何的情绪波动，既不教人高兴，也不让人悲哀的话，就很容易被淡忘，不留下一丝痕迹。

也就是说，情绪能够使记忆深藏人心。

从心理学的观点来看，罗夫、乔依丝以及其他像他们一样富进取心和事业心的人，所犯的毛病就是&ldo;情绪失落&rdo;，也就是下意识地压制自己的情绪。

这些进取心强的人，为了不断地向上求进，常常压抑自己的情绪‐‐尤其会压抑经过长期努力，将近成功时所产生的得意、骄傲的情绪。

这些人只能在工作完成前，有焦虑和喜悦交织的种种情绪，一旦工作完成，他们便只剩解脱感，甚至这种解脱感也不可能维持太久，因为下一个工作马上又接着来了。

他们只能从电视上的体育节目中，获得代偿性胜利的喜悦，以及失败的沮丧，也只有从电视上，这些终年都保持着强烈进取心的工作者，才可以暂时从一次一次的比赛中得到满足。

另外一个有趣的现象，就是当这些工作者亲身参加运动比赛时，也总是参加需要长时忍耐力的活动‐‐例如长途慢跑就是他们最喜爱的项目之一，他们可以欣赏别人慢跑或冲刺，但当轮到自己的时候，平时工作的训练就要求他们非跑马拉松不可。

这也就是表示，这些人平时工作所产生的情绪并不会消失，只是提前产生了而已，也就是说，这些人工作之前和工作当中，会感到许多工作上该产生的情绪，而当工作完成，就将之置诸脑后，不再费心思在上面了。

事实显示，这么做有时候对他们的工作确实有帮助。

然而，将工作情绪提前，同样也会改变原来该有的自然情绪，例如，当工作圆满完成时，本来该感到的是快乐、满足，现在情绪提前在工作当中产生，但实际上工作中不可能有这种情绪，有的只是勇气、热心、毅力或者是烦恼、失望等等。

这使得这些人对工作产生了负面的情绪，也影响了他们对这件工作的记忆，由于这种记忆让他们感到痛苦，所以他们就更愿意、也更容易将它淡忘。

简言之，如果正面的情绪是期盼性地‐‐只在工作前感觉到的话，这种情绪就很容易改变。

工作一开始他们很可能会想：&ldo;老天，要是能完成这件工作，我一定会高兴得要命！