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第54章（第3页）

如果对方显得惶惶

不安，则表明他刚才所作的回答大有问题，如果对方显得很坚定，安如泰山，则表．

明他的确讲了真话

第四，故意派人去诱发对方谋反，以此来评定他的忠诚程度。

所谓的“与之间谍，以观其诚”

讲的就是这个。

有些人当面一套，背后一套，往

往阳奉阴违。

这种人是涣散企业人心的最大病根。

而这种人不是很容易就能鉴定出来。

最好的手法莫过于故意派人与之策反，看他是否附和，例如可以派人在他的面

前故意说领导的坏话，看他是否也附和抱怨。

这样，就能很容易把这类人区分出来。

第五，故意让他经手钱财，看他是不是廉洁。

一个单位的生存离不开财务的正确管理。

如果单位内部的员工没有清廉的作风，

企业很难发展下去。

怎样看部下是否清廉？

最好是在实践中观察他，可以让他经手一些钱财，看他在办理这些事情的过程

中，有没有贪污的倾向，即使没有，也要看他是否接受了贿赂。

因为钱财的问题可

能会涉及多方的利益，所以很可能有人行贿，如果部下因此受贿而在处理钱财时故

意偏袒某一方，则表明他并不清廉，而且说不定什么时候也会将公款中饱私囊，对

这种人一定要小心提防。

第六，故意带他到声色场所，看他表现如何。

有些人很在乎钱，有些人则沉迷于女色。

这二种人都不能委以重任。

重钱的很

可能受贿，好色的很可能会因枕边细语而败事。

对于这种人，领导不得不防，不要

等到东窗事发才大叹，为时晚矣。

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