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第66章 会议（第1页）

随着部落规模不断扩大，李牧云也习惯了开会处理问题。

想当年，在蓝星他还是很讨厌开会的，但是如今处在了这个位置，他发现有些会议不得不开，政策宣布、人事任免等问题总不能一个人一个人的去通知吧，而这些事情一个会议就可以解决。

“今天的会议主要有四个议题。”

留在部落里的主要领导者都参加了今天的会议，听到李牧云开始发言，他们都拿出了自己随身携带的木牌准备记录。

随着原始小课堂的持续，部落里大部分人都已经掌握了一些基本文字，他们大多习惯了简单记录帮助自己记忆。

“第一个就是设立长老院的议题，部落里的老人们虽然体力下降不能从事很多工作了，但是他们的经验却是我们的宝贵财富。

我决定让原来的各位巫牵头成立长老院，发挥那些老人的积极性，把他们的宝贵经验留下来。

初步拟定，巫为第一任院长，乔巫、白巫、云巫为长老。

长老院的职责包含：记录部落历史和重大事件、整理记录山川水文、重要资料记录备份、部落各项工作监督等。

这项议题大家有没有异议？”

巫成为了第一任院长，他此刻感觉压力巨大，立刻问出了自己的疑问，“神子，我倒是没有异议，但是有些方面还不太明白。

比如，重要资料记录备份，这个重要资料包含哪些？部落工作监督，这个监督范围和方式是怎么样的？”

李牧云点了点，开口说道：“重要资料包含的范围比较广，当前来说，主要是一些技术资料，比如：青铜冶炼配方、制陶工艺、制盐工艺等等。

这些资料每个工坊都有记录，不过为了防止遗失，我们长老院要做个备份。

至于部落工作监督，长老院可以监督部落的任何工作，对于一些不合理甚至危害部落的行为都可以提出建议，如果是个别族人的个人行为你们可以对相关部门领导提出建议。

如果是比较重大的事情可以直接汇报给我。

其他人还有异议吗？”

等了一会儿，发现没有人再提问，李牧云继续说道：“下面说第二个议题，设立医疗卫生部门，全面改善部落的医疗卫生。

医疗卫生部门暂时由云葫领导，人员由各个部门抽调。

医疗卫生部门目前主要的工作包括：增加公共厕所、建立公共浴室、加强族人卫生习惯教育、设立医疗所、收集整理药材等。

这些内容会后云溪给云葫传达一下。

他有什么不懂的随时可以来找我。”

“第三个议题，教育问题，由于人员增多，而且族人们的基础不同，原始小课堂已经难以满足教育需要了。

因此我决定成立教育部门，暂定由吕桃领导。

主要工作是对族人们的教育基础进行划分，成立不同的学习班，因材施教。

一些受教育水平的人可以进入教育部门担任老师。

当然了，最高级的班还是由我亲自教授，莎拉波娃也会教授一些知识。”

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