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分卷48（第4页）

容溟点头，行，我知道了。

说完事情，方黎非常开心地回去了。

回到地球，把新招的员工们安顿好后，方黎给他们开了会，说了三件事。

一是欢迎新员工，晚上大家聚餐。

二是，所有员工分成了两队。

三是，两队分别提了两名老员工为小队长，李伟仍为生产部主管。

厨房多招了一个帮手，原来的李福升为后勤部主管。

原来九名老员工，已经有四个升了职。

新员工羡慕，老员工有个别不太服气，升了职工资也会增加。

他会后找到方黎，问他为什么不提自己当队长，自己干活也不差啊。

方黎看着他说道：叔，职位现在就那么多，你别急，大家的表现我都看在眼里。

三个月后我还得招人呢，只要你表现好，我能看到的。

大叔一听三个月后还会招人，到时候肯定还得提队长，他想了下，自己现在是不是太心急了？会不会给老板留下不好的印象？

他挠着头说道：我一定好好工作。

那啥，老板，我可能有点急了，你不要放在心上哈，我没别的意思的。

我知道，有上进心是好事。

哎，我想上进的。

那我先回去了？

嗯。

送走了大叔，方黎想了下，给楚澄打了个电话。

楚澄那边正好是晚上，已经在家里了，小黎，你们回地球了？

对，刚回来。

楚叔叔，我想问一点事。

你说。

方黎趴桌上，把刚才的事情说了下，问道：他们都是来自一个村的，还有隔壁村的，都认识。

以后这样职位有高有低，肯定会影响他们原本的关系。

等以后人越来越多，关系就更加复杂了。

这要怎么搞？

楚澄说道：这是不可避免的。

小黎，这是职场，身在职场，这不是讲人情的地方，一切应以工作能力来评断。

即便是种植业，也该引入先进的管理理念。

他们以前也外出务工过，这些道理肯定都是懂的，你只要处理得公平，让他们知道你只凭工作能力来判断，他们不会有什么怨言。

顿了一下，他又问了方黎一个问题，你是想一直这样通过一步一步提拔员工来充实管理层吗？

方黎挠头，高层不行我知道，但是一般中层还是可以这样培养的吧？

楚澄点头：中层可以，但是你也说了，要培养。

他们以前都是务农的，没学过科学的管理方法，他们现在估计也是靠着人脉、人情关系和些微经验在维持，自己在慢慢摸索。

你想企业能发展，就得在这方面也花心思。

他们是新手，你也是新手，等你再多点人，我建议你招个有相关经验的经理来帮你分担管理，如果能让他定期给李伟他们做些管理方面的培训，那就更好。

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