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第97章 心服口服（第2页）

提前转正呢，这是一个巨大的诱惑。

而正式员工们看着一众摩拳擦掌的实习生，也有一种强烈的急迫感，大家都暗暗想着。

怎么的也不能让实习生抢走了机会。

这也是杨阳想要达到的效果，看着台下大家的反应，杨阳非常满意。

这第一步已经走出去了，后续的就看薛副总他们的了。

单靠物质激励，是远远不够的，之后还要加强对公司文化的建设。

增强大家的荣誉感和对公司的认同感.归属感。

等到了那时候，差不多公司就走上正轨了。

今天拿物质奖励来诱惑大家，杨阳也是经过认真考虑的。

新员工刚进公司你跟他们谈什么理想，公司理念都不合适，谁都听不进去。

还不如实际好处摆在大家面前，来的简单直接有效。

物质奖励也得有技巧，公司的钱也不是大风刮来的，每一分钱都得起到它应有的作用。

所以杨阳引导着大家向着优秀员工这个方向去了。

看着大家的反应，显然效果不错，大家都瞄上了优秀员工的位置，杨阳也放心了。

接下来公司高管们，只要按照杨阳写的公司文化建设管理章程发展下去，公司很快就能步入正轨。

杨阳讲完话，在宴会厅满堂热烈的掌声中走下了舞台。

服务员端着各种精美的菜肴鱼贯而入。

回到桌上，杨阳倒了一杯酒，端起来大声道“各位同事们，相聚是缘分，在今天这个开心的日子里，我提议，我们大家站起来为相聚，干一杯...”

杨阳还细心的说道“会喝酒的喝酒，不会喝酒的倒上红酒饮料...”

宴会厅里响起了一片桌椅挪动的声音。

大家都站起来，忙着给杯子里倒上酒水饮料。

“为相聚，干杯！”

“干杯！”

男男女女的欢呼声响彻了整个大厅。

晚宴正式开始。

...........

丁雷卫远达竖起大拇指，小声说了声，牛！

几位公司高管也心服口服，杨阳刚才在台上的气场太强了，一举一动都吸引着大家的注意力。

这是天生的气质，众人学也学不来。

不光是气质，语言也很有技巧，杨阳带动着节奏，一步步把大家的情绪调动起来。

连他们这些高管都听得热血沸腾。

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