夜色小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第95章 面试结束（第1页）

下午两点整，面试正式开始。

来面试的一共有五十七人，面试主官是薛文霞和人事部经理黄文斌。

陪同的还有几个部门经理主管，叫上他们的目的就是让他们观察一下这批人，看看有没有他们各部门需要的人才。

杨阳三人没有参与面试，在主持面试这方面，他们远远不如薛文霞这类专业人士。

合格的面试官得从一堆简历资料中，迅速发现关键点，了解面试人的优点与缺点。

再针对这些关键点，询问面试人的各种问题，这些问题都不是瞎问的，得有明确的目的。

目的就是剔除不合格的，从中挑选出公司需要的人才。

薛文霞跟黄文斌都是工商管理方面的高学历人士，有着丰富的工作经验，杨阳把面试的事放心的交给了他们。

都是来实习的学生，面试进行得很快。

面试官查看他们的资料，问些各方面针对性的问题，观察他们的言行举止。

再告诉他们公司给出的实习待遇，以及对他们的大致安排。

谈完了面试官就让他们去休息区等候，告诉他们面试完直接就会宣布结果，不用回去等候。

也没什么可犹豫斟酌的，都是一群青涩稚嫩的实习生，基本情况都是大同小异。

除了刚才三个表现过组织能力的女生，其他人也没发现有什么特别突出的优点，许多人反而还有不少小问题。

对于发现的这些小问题，面试官大多数还是比较宽容的。

毕竟还有这么长时间的实习期，公司要真觉得谁不适合，随时可以让他走人。

所以面试也没那么严苛，大部分人都能通过面试。

除了六个主动退出的，其他人都表示愿意对公司给出的条件很满意，愿意留下来。

主动退出的大多都是因为公司对他们的工作安排，一听到大部分人都要去做业务员，他们就犹豫了。

毕竟不是所有的人都愿意去做业务员，谁都知道做业务员需要整天跟人打交道。

几个性格木讷内向的人，一听这个马上就打起了退堂鼓。

其中两三个还是很想留下来，跟面试官委婉的表示，只要不做业务员他们什么都可以干。

技术员，文员，内勤，包括后勤工作他们都行。

面试官毫不犹豫的拒绝了。

拒绝的理由就是，交际能力是任何职位都不可或缺的！

或许他们只是不善于跟人沟通表达，实际能力还是有的。

尤其他们都是计算机学院的学生，有可能成为一名优秀的技术员，甚至文员.内勤。

可这几人连试一试的勇气都没有，这才是几位面试官拒绝他们的主要原因。

考虑到他们还是实习生，还具有相当的可塑性，薛文霞给了他们考虑的机会。

这几人思考了半天最后还是放弃了。

几个面试官也表示遗憾，看在他们刚才也帮着干活了的份上，薛文霞还安排人给他们报销了来回车费，算是很讲人情了。

..........

休息区坐了一群人，着急的等候着消息，大家相互小声询问着面试官给他们各自出的什么题。

还有的在兴奋的议论着，刚才面试官给他们说过的公司待遇。

实习期半年，但是公司从实习三个月后就开始给他们正式员工的工资，半年后视个人表现情况转正。

并且委婉透露出一个好消息，实习期间表现优秀的或将得到升职的机会。

这几点已经足够让他们心动了，还有更让人垂涎三尺的实际好处。

公司给的待遇非常的优厚，尤其是业务员，实习期底薪就一千，还有提成跟交通费补助。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。