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第7章（第1页）

车又开起来，进入学区街道，速度慢了很多。

正是周末，周围出现不少自行车和学生。

男人放下手中的文件，拿起咖啡杯喝了一口，两天没睡了，血管里都是咖啡因，目光看向窗外，毫无感觉。

忽然，茶色玻璃上晃过一个画面。

路边站着一个女孩，宽大的裙式外套裹着细瘦的身体，肩头落着一把花布伞，手很白，头微微歪着，很专注地在看路牌。

周围人群熙熙攘攘、来去匆匆，只有她，得像一副静止的画。

男人猛一愣，“停车！

快停车！

！”

作者有话要说：　　张总的好日子。

。

。

没几天了。

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小天使们留言好给力，本章红包继续掉落。

冒泡泡啦

第4章聊斋见鬼

周一总是最忙碌的，一大早就是公司的内部资源配置会，通常由副总主持，不过张星野每个月底要出席一次，旁听。

十点会议结束又和人事、财务两位总监以及e总工开会。

年底将近，业绩审核即将开始，公司计划出台新的评估标准，在特别奖金和年终奖挂钩上采取新的计算方式。

新标准在鼓励新人努力的同时，对于资深员工的业绩增加了考核标准。

财务总监和总工在提出修改意见后都投了赞成票，但是人事总监却仍有顾虑。

这个行业特殊、门槛高，本身并非是与其他民营或外企竞争，而是与国内各大设计院抢夺人才，e优厚的待遇是最大的卖点，一旦压力过大，很多人都会趋利避害选择在事业单位里混铁饭碗。

其实，有过最初创业差点没被围剿而死的经历，张星野比任何人都深知其中厉害，但是以项目为生的ep（设计、采购、施工、管理）公司，最怕的就是人浮于事，一旦工时成本过高，会直接伤害项目评估，很可能在最初竞标阶段就失去竞争力，自断口粮。

如何平衡，在听取意见后，张星野决定改变权数结构，拉开奖励与平庸和失误之间的距离，甚至不怕形成两极分化来刺激内部竞争，几次讨论后，今天才算最后确定方案。

最后审核批复就到了十一点多，没等几位总监离开他的办公室，张星野就匆匆赶往楼下会议室。

南非那边施工启动，每天都要紧盯着，日行例会，趁着时差赶在那边上班前提供解决方案。

其实多不是技术问题而且市场和当地政策，张星野为此已经飞过一次，可问题还是层出不穷，有时真怀疑那是个国家还是特么帮会，没个准谱！

等从楼下上来，把案头积攒的文件略做整理批复就到了一点多，张星野这才扭头看了一眼秘书从楼下餐厅给他买的午餐：一份三明治，一碗奶油浓汤。

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