伴随着这种经历，拉拉逐渐理解了为什么麦大卫一心想整顿招聘流程，李卫东又为什么如此热衷这个项目。

拉拉内心不得不承认，项目倒是个好项目——对公司而言，有了这么一整套先进完善的制度，不论谁来管招聘，都能可靠而专业地运作；对于负责项目的经理而言，这么走一遭，更是不愁把招聘那些事儿掌握得清清楚楚。

只是时间上安排得太急了，按照眼下的项目设计，牵涉到的工作量很大，如果能放到来年从容地运作就好了。

黄国栋猛然一问，拉拉马上在心中盘算了一下，于公于私，她都愿意来做这样一个好项目，但是有两个困难，第一是年内工作负荷已经太满，她实在腾不出手，第二是和李卫东的关系必定不好相处。

这两个问题不解决好，她没法贸然接活。

拉拉就跟黄国栋说了说自己的工作计划：老板，宽带制现在已进入尾声，我盘算着，明年的薪酬年度预算得赶紧开始做了。

不瞒您说，过去四个多月我和乔治都一头扎在宽带制和年度薪酬调查里，peopleft基本放手给两位cb专员去做了，招聘那头也是基本交给艾玛在打理，这都是逼不得已呀——我原本打算从现在起花一些精力去关注peopleft和扩招呢。

黄国栋烦恼地挠了一下头，杜拉拉在经理会上已经提到了计算工作量的事情，他怎么会不清楚杜拉拉的工作负荷呢？但黄国栋还是想再逼一逼杜拉拉的潜能，就说：拉拉，要不你让乔治再多分担一点？

拉拉已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子——那时候，她有活干就高兴，得罪人的差事累死人的差事，别人不愿意干老板给了她，她觉得挺好，不负使命的时候到了——在sh这半年多的经历，让她深深体会到了啥叫itneverends（没完没了），工作是干不完的，生命属于我们却只有一次。

从这个角度讲，杜拉拉又完成了一次成长，她认识到了人力的有限。

如今的杜拉拉，吃不下的馒头不敢随便接过来啃，面对黄国栋的勉强，她只得再作陈情：说真的，我宁可自己死扛，也不敢再往乔治肩膀上加一根糙的重量了，他已经承受到了极限。

黄国栋一下想起李卫东说的那个trueorfalse的故事，他明知拉拉说的是实情，却依旧打哈哈道：拉拉你不要太紧张，乔治的压力没有到那个地步吧？

拉拉恳切地说：是真的！

老板，这是我的肺腑之言，请您相信我的判断，我不会平白无故地这么危言耸听的。

再说了，乔治要是哪天累糊涂出了错，结果还不是得由我来承担？

黄国栋不死心，问道：那么，除了放弃一部分目标，我们还能作什么调整？

拉拉用谨慎的口气建议说：能否考虑把项目延迟到明年？那时候我们能从容一些。

黄国栋没有说话，在房间里不停地来回踱步。

他觉得杜拉拉这次谈话中出的两个主意都是对的，要么硬着头皮继续做下去，但是必须放弃一部分目标；要么把项目推迟到明年来做——说起来，这原本就是黄国栋的本意，考虑到hr团队年内疲于奔命的状况，麦大卫对招聘流程项目发话后，他一直采取拖字诀，就是想拖到来年，队伍喘口气再说，后来被李卫东中间一搅和，才弄成眼下这样进退两难的局面。

当然，最理想的情况就是杜拉拉能再被压榨出一些贡献，确保项目的进度和质量两不误，他在麦大卫面前就好交差了。

可杜拉拉口风很紧，她把工作量在黄国栋面前一摊，弄得他有点儿不好意思再逼迫她。

黄国栋眉头一转，又生一计。