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杰西卡自问没有偷过一天懒,一个人只有一双手,做了这就做不了那,杜拉拉的任务有时限,李卫东的任务有时限,他还说麦大卫要亲自过问呢!
杰西卡隐约听人说,杜拉拉在麦大卫跟前似乎并不讨喜,李卫东则不然了,杰西卡相信麦大卫会直接给李卫东重要指令。
麦大卫的话能不听吗?他可是杜拉拉老板的老板,说到底,hr这个团队里谁敢不听麦大卫的呢?!
杰西卡之所以不服,还在于她认为自己并没有主动去开项目会或者复印资料,都是李卫东吩咐了才做的,难道她能说我不接受你的指令,因为李经理你不是我老板吗?如果这算有错,错也在李卫东,杜拉拉应该去找李卫东理论。
总之,杰西卡觉得特委屈,很想和拉拉讲讲道理。
后来转念一想好汉不吃眼前亏,顶撞已经眼冒火星的上司吃亏的总归是自己,以她现有的资历,要另找一份像sh这样的工作恐怕并不容易,她就以一种忍辱负重委曲求全的心情低低地答应了一声。
杰西卡的低姿态确实起到了效果,拉拉有些于心不忍起来,毕竟杰西卡大学毕业才三年,还年轻呢。
拉拉放缓口气又给杰西卡解释:“上个月你没有完成招聘指标,可你既不解释原因,又不提前打招呼,就像没有意识到这是你的分内事儿!
是艾玛加班加点,才帮你把差额招齐的。
你看,三个招聘专员中,我给你的任务已经是最轻的了,杰西卡呀,将心比心,我如果对你听之任之,就是对艾玛不公平了。”
拉拉说的这些杰西卡一时反驳不出什么来,就说:“我知道你和艾玛一直都很照顾我。”
拉拉摆摆手,郑重地告诫说:“不是照顾不照顾的问题,每个人都应该首先尽力完成自己的本职工作,然后才去助人为乐;而且,凡事有轻重缓急之分;就算真有不能按时完成的任务,至少要提前报告你的老板,及时说明原因并请求支持,这是你的本分——可千万不能再一声不吭甚至找不到你人去哪里了呀。”
杰西卡“嗯”
了两声。
拉拉一看又是一个含糊不清的表示,就马上追问她:“杰西卡,你的‘嗯’是什么意思呢,同意,还是没有想通?”
2007年的夏天,拉拉离开db四个月了。
陈丰是个细心的人,他一算时间,知道拉拉已经过了试用期,看来她应该安全了。
陈丰放下心来,打电话给拉拉约见面吃饭,自从拉拉离开db,他们一直没碰过面。
拉拉却因为太忙,推说过两个月再说,陈丰也就没有勉强,两人只在电话里聊了聊股票的事情。
这个电话对拉拉很重要,陈丰虽然话不多,却透露了对大盘的担忧和落袋为安的打算。
拉拉素知陈丰稳健,因此,尽管陈丰言语之间尚有保留,在接下来的半个月里,拉拉还是毫不犹豫地选择了陆续卖出手中的万科。
后来证明,这几乎是最完美的逃顶。
拉拉自己在投资上见识不够强大,但是至少她很清楚谁是强者,该听谁的。
正当拉拉为及时地落袋为安感到庆幸的时候,意外地接到张凯的电话。
张凯带来一个重量级的八卦,db刚刚宣布,商业客户部销售总监tony林离职了。
“听说他拉到了风投,自己做老板去了,”
张凯说,“深层的原因,我猜是因为齐浩天对他不太满意,不像何好德那么重用他。”
这点拉拉一直心中有数,所以,对tony林的离开她并不意外,关键是,由谁接替tony林呢?
张凯自鸣得意地嘿嘿两声,卖个关子道:“你猜?”
拉拉的好奇心果然一下被吊了起来,催促道:“你先说是外招的还是内提的?”
张凯说:“当然是内部提拔的才让你猜嘛。”
db现有的大区经理的情况拉拉稔熟于胸,她几乎不敢相信却又别无选择,迟疑地说:“陈丰?”
张凯哈哈笑了起来,“就是他!
想不到吧?”
拉拉高兴地说:“这家伙!
天大的好事呀,他可真沉得住气,一点儿消息都没给我透露!”