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第36章（第1页）

“不能，原告不属于不能辞退的情况，只能要求经济赔偿。”

“那可以多判点赔偿给原告吧？”

“这个案子已经引起媒体注意，判多了会不会引起争议？”

当过干部的阿姨明显考虑更多。

“认定被告非法辞退，二倍经济赔偿这点不会争议，至于精神损害赔偿，一般以事实轻重和本地经济水平衡量。”

姜芮书道。

“能赔多少赔多少吧。”

大爷发表意见。

阿姨微微皱眉，“二倍经济赔偿已经有30万，我见过一些这类赔偿的案子，一般赔偿数额不大，所以精神损害赔偿是不是要谨慎点？”

“30万看起来多，但哪有工作顶用？原告一个人养全家，上头四个老人，家里孩子还要上学，过几年毕业了不得给买个房？不买房也得帮衬点吧？家里老人生个病万儿八千就没了，压力全在原告一个人身上，要是他一个顶不住，好好一个家就得散了。”

大爷很感性，想得也比较多。

阿姨觉得大爷的话有道理，但还是觉得有点不妥，“但原告有异装癖，社会主流不认可，他们这样的人，明显倾向原告会不会引来舆论批判？”

“如果是担心这点，我认为没必要，法律的公正在于对事不对人，不论当事人是怎样的人，法律都保护他应有的权利，如果当事人是因为身份，而非他获得了不该获得的权利而引起争议，我能承担这样的争议。”

姜芮书道。

两位陪审员忍不住看她，心想这姑娘真刚。

他们作为陪审员虽说也有一票判决权，但最后在判决书上签字的人是作为主审法官的姜芮书，承担责任的人也将是她。

现在实行办案质量终身负责制，这个责任不是那么好担的。

合议庭分歧不大，十五分钟后，姜芮书再次开庭。

“下面继续开庭。

本庭在休庭期间，合议庭对本案进行了认真的评议，对本案的事实、证据进行认定，充分考虑了原被告双方的意见，已作出结论，现在宣判。”

“全体起立。”

刘一丹道。

“……原告要求被告二倍经济赔偿的诉讼请求，合理有据，本院予以支持……由于被告原因造成原告隐私泄露，给原告造成精神损害，应给予被告精神损害赔偿，精神损害抚慰金酌定50000元。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告经济赔偿301840元。

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