“请先回预备好的宿舍吧！”

陈平立刻大声表示：

“臣有事晋见汉王，所言之事不可以迟过今天。”

刘邦很惊异地注视陈平，直觉上认为这可能是位相当不错的人才，乃下令特别约见陈平，与之深谈。

他发现陈平的智略及见识有不少和自己很接近，只是陈平却能解释得很清楚，不禁心中感到非常高兴。

刘邦问陈平道：

“你在楚国担任什么官职？”

“臣曾担任都尉。”

当天刘邦也立刻拜陈平为都尉，并令之为参乘，待在自己的身旁，出任典护军的官职。

诸将闻之大惊，不少人向刘邦抗议：

“大王对今天才投奔我们的楚国逃亡之人，还未知其能力及忠诚度，便将之放在身边，又让他们来监护我们，这不太过分了吗？”

刘邦笑而不答，反而更加表示对陈平的信赖。

陈平为此感激不已，恨不得马上为刘邦效死。

其实，刘邦早看出陈平这种人自视虽高，但内心却极端不安，如不特加恩宠是无法收其心的，因此才安排了这段特别的“信任秀”

。

可见在用人方面，刘邦的确有大智若愚的才气。

【陈文德说评】

老子《道德经·第二十三章》：“希言自然，故飘风不终朝，骤雨不经日。

孰为此者？天地。

天地尚不能久，而况于人乎！

故从事于道者，同于道；德者，同于德；失者，同于失。

同于道者，道亦乐得之；同于德者，德亦乐得之。

同于失者，失亦乐得之。

信不足焉，有不信焉。”

管理工作最重要的是制度化、正常化。

一切成了自然，“处无为之事，行不言之教”

。

如果光是在作“动员式”

的努力，管理体系迟早是会出问题的。

所谓暴风不会吹整个早上，下大雨不可能持续整天，即使以天地的力量犹且做不到，何况我们凡人呢？

从事于道者，将得道，从事于德者，将得德，失道失德者，自然也是什么都得不到。

得到道者，道也自然会乐于亲近之，得到德者，德也自然会乐于亲近之。

管理者不懂得主动争取部属相信他，自然也得不到部属的信任了。