这问题听着有点像“你霸凌过下属吗”

，但霍慕东没深究，只问：“你被谁欺负了？”

“是这样……”

江礼一五一十把这两天的遭遇说出来，尤其是今天，他明明已经按着流程请好了假，可刘主管居然还夺命连环催，江礼在诊室内不方便接电话，调成静音没听见，刘添伟竟然每隔几分钟就打他们办公室电话，问江礼回去没有。

同事们还以为有什么急事，连忙联系江礼。

恰好今天写的代码有bug，江礼以为测试出了问题，回电话刘主管反而不接，只好看完病返回公司，结果刘主管只是淡淡地说：“没什么事，你忙去吧。”

江礼当时差点骂娘。

吐槽完，他又补充说，“我们那个主管原来一直把我当助理培养，什么芝麻绿豆大的小事都找我，你说他是不是因为我突然借故偷懒，所以不高兴？”

虽然江礼后来开了工作室，但也主攻技术，没管过太多人，他一直以打工人的角度来思考，其实挺需要知道管理者到底是怎么想的。

知己知彼，才容易破解难题。

霍慕东顺着江礼的话，一边又问几个问题，一边顺势坐到他的床沿。

很快就大致了解了情况：刘主管是个小人物，但颇有一些官瘾，喜欢对新来的实习生颐指气使，偏偏气量也不大，所以对之前那个小误会耿耿于怀。

霍慕东：“被上司针对，通常有两个解决办法。”

果然问当老板的人有用！

江礼洗耳恭听。

“很简单，联合你们部门其他人，架空他。

向外界散播谣言，泼他脏水，在内部搞小团体，让他传达的指令都无法顺利执行。”

霍慕东眸底闪过一丝暗芒，显出一点老谋深算的成熟强悍，“时间一长，大领导自然对他有意见，他更难受，自己就想找机会调任，到时候能不能顺利离开，还有操作空间。”

“……”

江礼听得一愣一愣的，真诚地问：“你管这叫简单的办法？”

霍慕东轻笑：“说起来简单，但这么做需要一些先决条件：你本身得有过硬的业务实力或者人际关系。”

江礼：“……那完了，我什么都没有。”

他只是一个没根基的实习生，就连业务能力也普普通通——他最擅长的不是现在的编程工作，而是原画设计。

江礼问：“那第二个办法呢？”

霍慕东：“离职。”

江礼：“……”

“我不能离职啊。”

江礼蔫了，他马上要怀孕了，没时间再去找其他工作，还想苟到转正，多拿一个月转正工资呢。

江礼丧丧地说：“要不然我继续苟着吧，还是用我原来的办法。”

霍慕东好奇：“你原来用什么办法？”

江礼：“阳奉阴违，绝不硬刚，最多用拖延大法搞点小动作，他要是直说，我就装傻，装傻不过就滑跪道歉。”

霍慕东：“………………”

江礼头头是道：“这是有师承的，不敢整顿职场的打工人通常分为真诚派，和窝囊派，两派精髓都能掌握，就是能屈能伸的‘真窝囊派’。

看似吃亏，实际上也受气，但不会丢饭碗。”

霍慕东听得脑袋疼：“这就是你的办法？”