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第70节（第1页）

在人力资源丰富的年代，大学生真是任她挑选的，别说国内顶尖的大学，就算是国外名牌大学的海龟，也是要挑着简历看的。

现在算是一个高素质人力资源匮乏的时代，说实话，这是苏采青最不适应的一点。

这个国家要发展，社会要进步，而她想要更好的完成自己的设想，扩大自己的事业，教育事业发展，刻不容缓。

人才的培养，着实是一个费心费时间的事情。

“姐，你发什么呆呢？”

王朝英问。

苏采青说：“就是设想了一下，大学生满地走的时代。”

王朝英愣了一下，说：“那大学生就不值钱了。”

“是啊，所以会有人读更多的书，争取读到硕士，博士，学的能力越多，功夫越深，就越有竞争力啊！”

看到王朝英有些担心的样子，苏采青又安慰她说：“你不用担心，你这样的大学生，以后还是很珍贵的。”

毕竟是在竞争压力如此大的条件下，考出来的人，当然非常难得了。

王朝英想了想，说：“虽然读书挺不容易的，可是我又挺希望你说的，国家会开更多的大学，会扩大大学招生会实现。

我看有些年轻人，因为找不到合适的活儿，每天无所事事的，真是可惜。”

她的境界也上来了，苏采青说：“你放心好了，会的。”

上海的事儿，并不难，就是有些繁琐，需要苏采青带着两个人，一点一点去打理，然后把那些经验都教给两个人：“特别是朝英你，小壮主要负责货物的问题，你就要负责员工的问题，人比死的东西更难管理，因为他们有自己的想法。”

王朝英认真地点头。

这次，苏采青直接从各个专卖区抽调了人手，成为新店的店长，新培养出来的人手，就作为店员，店长的工资待遇之类的，肯定要比普通售货员好许多的。

这样一来，也能形成一个奖励机制，以激励员工好好工作，认真学习经验，等到开新店，或者旧的店长得到提拔，亦或者离开的时候，他们就有机会得到擢升。

苏采青一番胡萝卜加大棒的做法，将新老员工都收拾得妥妥帖帖的，令王朝英大开眼界，原来管理人员还能这么做。

苏采青把她带在身边好好地学，说：“以后人员管理这一块，我想尽量交给你去做，以后招聘、升职降职甚至是开除、离职之类的事儿，都由你来。”

王朝英显得又兴奋又紧张：“我以前看我爸管理机械厂的时候，觉得他老威风了，没想到我也有这样的一天。”

苏采青笑：“这样你就有家学渊源了，我也能更放心了。”

王朝英脸色变了变，撇了撇嘴说：“我爸那一套，我觉得可没意思了，嘴上说的特别冠冕堂皇的，总是雷声大雨点小。”

苏采青说：“这话我就不能认同你了。

管理是一件很复杂的事情。

你爸又要抓生产，又要抓人员，国有厂的管理又眉毛胡子一把抓，不仅要管员工的工作变动，还要管生活中的事儿，可不就是跟大管家似得？咱们光是工作上的事儿，就很需要精力和耐心去梳理了，更何况是把人情往来的事儿掺杂在了里面？你爸这几十年的厂长，当的不容易不轻松。

你以后就还是多和他聊聊，多学一些经验吧。”

王朝英看着苏采青说：“听你这么说，我反倒你更像我爸的亲闺女似得，贴心贴肺地为他想。

我都做不到这样。”

“因为我们总是很容易忽略身边亲近的人，容易无视他们的痛苦或者快乐。”

苏采青这句话，很有几分感慨。

王朝英都有些愣住了。

在人员培训好了，春季新款第一批货被生产出来了以后，苏采青和王朝英几个人一起，选了个黄道吉日，就把门店都开张了。

相对于专卖区的开售没什么仪式，这次门店开业，每个门店都请了舞狮子的，每个门店都放了好几串鞭炮，都摆满了鲜花。

这样热闹喜庆的场景，很容易吸引那些路过的人，听说是采英新门店开业，许多逛街的人二话不说就直接进了店。

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