这些生活里的琐碎事和工作上的人情复杂，交错在事业的成就感里，让李婉有时真的觉得人生是一场难以言喻的经历。

她更珍惜独处的时间，用于学习和工作。

而这半年里，对李婉来说最好的自我开解方式是写信。

她和笔友w从十月份开始每周都会写信，他们的节奏好像很同频，之前两人的通信断断续续，各自有烦恼，这段时间仿佛都空闲下来了，给彼此回信的速度都快起来了。

他们的通信从一些深刻的话题，慢慢变得轻松，聊些很日常简单的事情。

两人都很有自我保护意识，尽量不涉及对方隐私，哪怕无意知道对方现在都在a市生活，也不会提及任何更进一步的了解方式。

他们都受过伤，小心翼翼保持着和现实的距离。

这种写信交友方式让李婉感到轻松快乐，她觉得所有的人事都在改变前进，只有w在她过去的青春里没有太大的变化。

她不想破坏这种特殊又难得的情谊。

年底，李婉回到a市贸易公司处理年终工作，这一年，公司的业绩增长了少。

尤其在最后一个季度，李婉这一年的努力有了效果，她和国大客户拓了新品，跟了大半年终于给她下大单。

她很快乐，打完这个新品阵的前锋，打算明年交接下去让其他业务跟上。

而她明年也可以把重心都转回到贸易公司经营上来，她看得到明年想走的每一步。

这一年，李婉虽然在贸易公司的时间不多，但从结果上来看，她是满意的。

她和于传在开设公司之初设立的组织框架没有大的变动，她可以看到那个现在框架稳定保护着公司的发展，而里面人事的微调则在她用人的一念之间。

年终盘点人才情况，对李婉来说是最难最艺术的一个点。

而在这个点里，李婉又不得不面对黄雅的问题。

黄雅这一年在投标项目的加持下，业绩大幅度增长自身进步很大，收入也大大增加，于是她自身有了很大的成长和进步，完成了跨越式蜕变。

对此，黄雅很感激李婉，她在年会上对李婉表忠心，表示自己愿意一直跟着李婉干。

李婉能在黄雅身上看到自己理想实现的一个小点，但不管公司人事还是于传都对黄雅保留了看法，而于传更是点了李婉一句：“黄雅是认你还是认公司？”

对李婉来说，眼下黄雅很难抉择，她正在用人之际，明年想要实现团队实现复制裂变，她需要黄雅这样从公司里成长起来的人。

她和于传作为领导，都有各自的弱点。

于是，李婉对公司一些制度进行了重新的明确和调整，她找黄雅谈了希望她明年以身作则。

黄雅认真听着，表示理解说回去和家里人协调下时间。

李婉每次在和黄雅谈完话，内心对她的疑虑都会被安抚。

于是，这一年对李婉来说，暂时圆满结束了。

她在过年的时候给w写了一封问候的信，和他说：

“w，

又一年，祝你新年快乐，越来越好。

明年肯定是个好年，对我来说最难的一年已经过去了。