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第37章 抢票大战风云再起三（第3页）

把他的小说陆陆续续的都看完了，装游戏的时候在看，帮别人抢票的时候在看，到石岩汽车站排队取票的时候也在看。

年底的工作，除了参加几场培训年会，来年的培训计划制定就没其他事了。

年度培训计划，在1月中的时候就签批了。

余下的，就是等着到时间回长沙。

往年还可以准备年会的节目，期待一下精彩的年会，国庆的时候进行了盛大的十周年庆典，节目表演、抽奖活动、感动人物评选，还特意把优秀员工的父母接过来参与庆典，公司总部近5千人参加盛会。

10周年庆典举行完，过三个月就是年会。

年会相应的就减了预算：职员在一起聚餐了事。

聚餐会上，部门轮番敬酒，不少领导喝hi了。

卢总逢会必发言，发言必简短，经常紧张的结结巴巴，营销出身的马总说话头头是道，丁总掌管模组事业部和曾总掌管的显示事业部平分天下。

年会上，丁总慷慨陈词：他进公司的时候，模组事业部不到10个人，慢慢发展到现在将近1000号人，中途艰难困苦自不必说，现场模组事业部的管理人员听了无不动容。

然后又从模组事业部，讲到科教事业部：科教事业部目标设太低了，没有难度。

刚才在酒桌上祝总都表示目标太低了。

建议王老板再提他个50%。

后来借着酒兴越讲越出格。

赵经理上台去劝说，劝不住。

马总上去一起把他拉下来，过了一会他又上去了，抢过主持人的话筒又一番慷慨激昂。

这一回，底下的人受不了了，议论纷纷，一阵骚动。

赵经理、卢总、曾总上去把他拉下来。

过了一会，他居然又上去了，大家都拿他没有办法。

聚餐早早结束了事。

临近国庆的时候，何文算是明白了公司有三大派系。

一大派系是中间派，主要集中在研发部门、生产部门的饶经理。

一个派系是丁总为主导的模组事业部，整个事业部唯丁总马首是瞻，其他地方根本无从插足。

好在模组的业绩尚可，也就挑不出什么毛病。

一个派系是以曾总为主导的唯冠系。

唯冠当初资不抵债，经营出现严重问题。

王总很有魄力，把整个生产管理团队都请了过来，同时团队也把大部分的订单带了过来，使得公司从一个几百人的小厂一跃成为几千人的大厂，订单暴发式增长。

公司地址搬迁，从此走向了发展的快车道。

目前模组事业部如日中天，丁总在年会上能够如此表演，也是有恃无恐。

欲让其灭亡，必使其疯狂！

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