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第89章（第2页）

“是，如果能够做到这样的话，可以保障成本低一些。”

王怀山笑道：“好的。

我听明白一点了。

两位村长还有没有没明白的地方。”

段慕山问道：“那你们管理人员与公司的关系是怎么考虑的呢？”

张云青答道：“段村长，管理人员与公司的关系原则上我们还是倾向于领工资+绩效奖金的形式。”

“那这样的话，劳务队长的收入不是就相当于降了很多？”

“段村长，此话怎讲？”

“给工资的话，劳务队长一般可能就能得个万把块每个月吧。”

“是这样的，基本工资可能是这么个数。

但是绩效奖金却是根据一年完成的产值数据来测算给出的，公司会给出一个激励政策，不会让劳务队长这个级别的收入出现巨幅下滑的。”

“那西方建筑对担任劳务队长的基本要求，现在有没有明确的要求呢？”

“现在处于试点的前期阶段，还没有形成完全成熟的运行模式。

在与你们这样，已经是事实上的劳务队长型的人，沟通的过程中，收集整理你们的意见或建议，然后再结合公司要求，我们会制定出一个切实可行的办法。”

王怀山接着话讲道：“也就是说这件事，目前还在摸索的过程中，还处于讨论阶段。

说白了是，什么样的方法好，就有可能采用什么样的方法。”

张云青答道：“王乡长，这个自建劳务队的事，目前是这个状况。

还请多多费心，帮助出出主意。”

王怀山道：“出主意可以，因为我接触了好多像我们段村长、魏村长这样类似的劳务包工头。

他们以前的模式，基本上是他们按计件的模式接活，接回来后也是按计件的模式具体分配给那些带几个人的小包工头或者是直接分配到某几个工人。

这种模式呢劳务包工头的利益就是很清楚的。”

张云青道：“我们转换模式后，主要是为了增加公司对劳务队的控制权，要求能够做到令行禁止，指哪打哪，绝对的服从安排，把公司应急的项目在最短的时间内启动起来，并完成它。”

王怀山道：“张工，你提的这些都是正常的生产管理的要求或者是建议，难道贵司就没有想过靠这个来进一步降低成本？”

张云青道：“王乡长，我们公司想建这个自建劳务队的初衷，除了上述我说的意思外，另一层意思就是，当我们拥有这个可以自由支配的劳务队伍，又遇到不得不抢工的项目时，我们就可以避免受到一些想暴利的人的劳务涨价要胁。”

王怀山道：“那么，如果是这样考虑的话，你们的意思就是不用再去降低劳务队长、工人们的实际收入。”

张云青道：“对的。

不仅不能降低他们的收入，制定出来的政策还要考虑到业务不饱和、业务饱和等情况，如何保障劳务队长、管理人员、工人们的收入问题。”

王怀山道：“听明白了，我再思考思考。”

张云青对两位村长道：“麻烦两位村长也帮我们考虑考虑，对这个劳务队的实际建立提一些你们认为合理的、可行的建议。”

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