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chapter16（第2页）

在发生了这样的事情后，她曾想理性、平静地解决这件事，在诉求非常简单的情况下，却无任何反馈，这也是她写这封邮件的最终原因。

此时情绪由轻到浓，有冷静到愤怒，以一名普通员工身份质问HR部门和决策层，在这件事发生后，为什么能如此冷漠地忽视员工的正常诉求，以如此傲慢的态度拒绝解决问题。

更是问责了HR部门，HR为什么没有做到调节纠纷，处理职场性骚扰问题，这是严重失职。

孟晚考虑过，她的愤怒应当如何表达，也想过许多种迅速能拨动人的愤怒情绪、对她产生同情情绪和支持的表达，比如着笔在女性职场性骚扰问题上。

几乎每一篇能迅速挑拨人情绪的文章，写法都以读者为消费者，都各种谋篇布局，在寻找读者的痛点，琢磨他们的情绪点。

如果这是篇缴文，那她声讨的敌人是谁？

她挠头写时随手翻了翻手边的一本书，看到了那句经典的：谁是我们的敌人，谁是我们的朋友，这个问题是革命的首要问题。

孟晚瞬间冷静，她的重点不在职场性骚扰问题上，不能从这个点切入去挑拨情绪，搞得不好，这事惹上媒体，公司在被收购后第一个新闻就是职场性骚扰和管理层的不作为，她担不起这个责任。

敌人现在变了，不是王攀，而是那个男人，Lanny，要开刀的那群人。

剑须直指HR部门和管理层的不作为。

宋星宇将这一部分看完时，孟晚，通过了他第一个考验，他有了名正言顺的理由向下问责。

孟晚秉着要么不做、要么做绝的原则，她既然已经将自己的职业生涯赌上，那就更彻底些。

第二部分，是她个人对王攀的质疑。

她曾是王攀技术面的面试官之一，她对他的专业技能产生怀疑，质疑他无法满足JD要求从而胜任这份工作，她感到十分惊讶，面试时有远比他简历优秀、面试出色的候选人，最终被招进来的人是她。

孟晚自述，作为普通员工，不应对公司层面的人事招聘产生质疑，即使质疑也应该走正常的流程而并非告密，但在发生了他语言性骚扰她这样的事情后，这样的人品和专业技能，让她再次对公司招聘流程和透明度产生怀疑。

在公司内部流传着一则小道消息，说王攀是HR部门副总王笠的亲属。

小道消息为假是最好，但如果为真，那么HR部门不作为之余，还利用职权徇私舞弊，为了一个来历不明的实习生，置技术部门一资深员工的权益于不顾。

宋星宇看到这段，几乎要笑出声，这个孟晚，真将他的心思摸透了。

不过他好奇，有这番觉悟的人，怎么会安于当一个技术人员？她太会揣摩人的心思，领悟力强，行事果断。

他回了封邮件给她。

当孟晚看到这封邮件时，是在和封眠吃饭时，在吃火锅，等锅底烧开，她拿起手机，打开私人邮箱刷新了一下，就看到了他的邮件。

就一句：Goodjob.

她心中不是没有忐忑，在发这封邮件时，她的手都微微颤抖，知道这件事会将她推到风口浪尖，成为众矢之的。

所以，她纠结着在周二下班前发出了那封邮件，发完就约了封眠吃饭，无论如何，也明天再说吧。

当看到这个Lanny的这封邮件，如果这句夸赞是承诺，她的忐忑也未被抚平，更何况这不是承诺。

孟晚朋友很少，封眠算一个。

她是孟晚的大学舍友，她是本地人，家境不错。

封眠对自己认知很清晰：好吃懒做。

她大学时考了教资，毕业后考了编制，现在在一所小学里当信息技术老师。

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