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第六十六章面试（第1页）

第二天早上，谢秀文换了一套相对职业的服装，来到虞城宾馆。

像弟弟说的那样，过来碰运气的人真的不少。

从很多人的穿着打扮来看，应该是其它企业的中层干部，时代特色非常明显。

不过都是男的，女的只有她一个人。

谢秀文也没在意，进去后先填了一张表格，然后交给接待员，安静坐在一边等那边通知面试。

也没做什么准备，反正兵来将挡，水来土淹，根据面试的问题再回答好了。

前面的人太多了，一直到十点半，才轮到她。

进屋后看到对面的面试官并不是秦冠麟，倒是松了一口气。

如果跟他对上，这时候多少会有一些尴尬。

“谢小姐，你并没有在其它企业担任高层的经历，怎么认为自己能胜任这个职务？”

提问的中年人，用非常平淡的语气问道。

今天早上面试了三十几个人，几乎没有一个真正具有管理意识，只当这个生产厂长，是让他们来开会和作报告的，夸夸其谈，内容跟最近报纸上的官方文章一样，太可笑了。

而眼前这个女孩子，第一眼觉得还不错，有种职业女性的感觉，可是年纪太轻，经历太简单，他又失去了兴趣。

“因为我懂管理啊！”

谢秀文不自觉地露出了气势。

“一个生产厂长的主要职责，无非是把订单按质按量生产出来，中间控制质量和成本，提高效率，让各个部门照着生产计划，完美地出货就行。”

这是常识，她不用思考，就能直接照着思路讲下去了。

“哦，你详细说说。”

没想到这个小姑娘有点东西，面试的中年人来了兴趣，开始问具体的管理问题。

到现在为止，还是第一个人说到了控制质量和成本，提高效率这些关键词，说明她对管理，确实有自己的想法，这就有了谈下去的资格。

“比如接到订单后，第一步就是分析样品，计算成本，然后采购物料，保证数量够用又不浪费。”

谢秀文依然大而化之地讲着。

“物料到库后，必须检查质量，然后通知打样，等客户验收后，才安排生产计划——”

对外行来说，或许也能说出这些步骤，但是绝不可能把一些注意点弄清楚。

而一个生产厂长，可以不懂做衣服，却必须懂得这套流程，并用各种数据，来考核各个部门的工作绩效，这才是他最重要的工作。

让每个部门正常运转，既不越权，也不失职，这都生产厂长的要求非常高。

谢秀文前世能把家族的食品厂，做大做强，中间吃了无数亏，才真正精通这里的道道坎坎。

“不错不错，你对生产管理，确实非常精通。”

最后面试官也不得不竖起大拇指。

他平时的主要工作，就是协助老板管理公司，很多下面送上来的文件，他筛选后再交到老板手里。

虽然自诩管理能力不弱，可是跟谢秀文一比，感觉她懂得比自己更多。

两人接下来交流了一些具体的案例，比如紧急订单如何处理，生产中间发现产品跟样品有偏差，如果解决等等。

谢秀文提出了自己的看法，大多处理得很稳重，把重点放在跟客户沟能上。

因为很多事情，企业私下解决，并不是最佳办法。

有时候适当让利给客户，会取得双赢的效果。

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