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第36节（第2页）

很多时候，将看中的公司并购下来并不难。

但是要如何融合并购后的公司，真正达到战略互补，保持人员的稳定、业务的稳定，才是重点。

在这方面，王昱业的管理优势就很明显了。

他在国企基于国内并购重组经验的并购及整合能力，早期国际化历练形成的国际视野和基本能力，即使放在全世界来说，也是顶尖的。

那可是后世一手领导国化集团成功“蛇吞象”

的牛人啊。

……

后面两三天两人又碰了几次头，王昱业虽然嘴上还在说需要时间考虑，但态度已经逐渐软和下来了。

当他最后向王老咨询对齐政的看法以及对这一邀请的建议时，王老一针见血地指出：“当你都开始从侧面打探齐政的情况时，就说明你的内心已经有了倾向。

这种时候，我的建议是，听从内心的选择就好。”

于是王昱业最终决定加盟目前还是名不见经传的嘉谷公司。

齐政由衷想鼓掌，王老最后这刀实在是补得妙！

……

第52章嘉谷战略（上）

王昱业是个雷厉风行的人，他一旦做出了决定，便毫不拖泥带水。

他回去后便向公司递交了辞呈，应付过上级领导的谈话和象征性挽留后，就回到普诚县，开始接手嘉谷公司的管理——虽然程序上还没有走完，理论上他还是南海油的员工，但他已经将自己当做嘉谷人了。

“说来讽刺，我在公司的时候，大家争得你死我活；我离开了，大家反而在我面前表现得一团和气了。

这算不算是欢送我一路走好呢？”

在和齐政的交流中，王昱业不无嘲讽地吐槽。

“哈哈，你离开了，就是外人了。

在外人面前总得要点面子的。”

齐政暗搓搓地分析道。

王昱业想想也笑了。

两人的话题转移到嘉谷身上。

“王大哥，你也算是嘉谷人了，说说你对嘉谷现在的想法吧。”

齐政兴致勃勃地询问。

王昱业直言不讳：“毫无疑问，现在的嘉谷就是标准的草台班子一个。”

呃，这显然不是齐政期待的答案。

齐政闻言讪讪然，心里却狂吐槽：我擦，就不能委婉点吗？还给不给老板面子了？说好的国企出身呢？你这样说话不会被领导一棒子打死么？

然而王昱业还真的不给面子。

“没有严格的组织架构，没有明确的业绩目标，没有成体系的业务规划，团队缺乏成长动力……现在还好说，再上到一定规模，你就完全玩不开了……”

齐政面无表情，静静地看着王昱业在打脸。

他当然知道现在的嘉谷不仅规模小，所有人还都是“半路出家”

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