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第40节（第2页）

回到县城后，王昱业已经筛选好应聘人员的资料，就等齐政抽空一起进行最终面试。

嘉谷现在是典型的缺兵缺将，要招聘一批有经验的专业方面人才，并将这些人培养成嘉谷第二批的元老级团队，才能在此基础上发展壮大。

并不能说将公司创立起来就可以顺其自然一切万事大吉，那永远是不切实际的想法。

因为齐政他们不可能永远靠着一股激情和冲劲去做事。

同样地在这个团队形成之后，公司成建制和规模之后，就需要管理模式和一套领导者行之有效的方式来建立他们的运作方法，齐政所不了解的还有很多，幸好有王昱业。

所以仍需要不断地提高学习。

这次跟在王昱业后面重新整合公司，齐政也能深刻的感觉到自己的差距，尽管他凭借自身的努力和两世灵魂的洞悉力，走在了同龄人的前面，但与真正的战略大师仍有不小的差距。

……

能进入最终面试的人员素质颇高。

想要吸引人才到普诚县这样偏僻的三线小县城工作，本来应该是挺难的。

但是齐政采用了世间最俗同时也是最有效的办法，一切就都不是问题了。

砸钱！

工资高于北上广深一倍的优厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用说了。

而且还祭出了一根大萝卜——股权激励。

都不消说，看看手中简历的质量，就知道这一全套饱和攻击下来，有多少人能抵挡得住诱惑了。

嘉谷总部以下若干个独立的事业部要招人，子公司嘉谷农业公司本身也要补充人员。

招聘总规模达到80人。

一些细节上的分工，譬如财务部、行政部等一般工作人员的招聘，由王昱业带领着谢开济和老姐陈灵珊负责，齐政只对筛选出来的各部门负责人进行面试。

宁可精不在多，反正招聘广告将持续登上两个月左右，这段时间慢慢地进行优质的选择，也是不错的。

最终面试按照齐政的要求采用了当下比较新鲜的群面方式。

应聘同一岗位的人，五人一组，一起进入会议室进行面试。

进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。

最后，齐政、王昱业和张泽宏三个面试官开始随机提问。

群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。

把应聘者放同一平面上，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。

应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多，谁长的更帅更漂亮……呃，这个不是重点。

与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。

谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……

几轮下来，入选名单就慢慢确定了下来。

有三人在齐政的视野里相当显眼。

一个是留学归来后从外企辞职的沈时行，为人心高气傲。

之前他在外资企业担任法务部总管，因为看不惯外企利用不平等条约压榨国人，愤而揭发，为此差点惹上官司。

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