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第43章

程翎听了依旧是表情肃整,等到李总点评结束后,他问了一下右边的傅总,

“傅总有什么要说的?”

“程总,我就简单指出几个不足。”

这位傅总言笑晏晏,看起来比较好打交道,指出几个问题后,就把最后的时间交给程翎。

“好,我一个个板块来说。”

程翎正襟危坐,目光冷淡地扫了全场一眼,所有人坐直了身子,屏气凝神听他指示。

苏晓是第一次经历这种场合,她发现程翎开口的时候,边上的同事们个个开始冒冷汗,仿佛要经历生死之判。

果不其然,程翎一开口就很不客气,霸总的气场全开。

“先说人资部,你们的年度培训计划我看了,浮于表面”

批评了一堆,程翎皱着眉问总监,“培训是谁负责的?”

“是我。”

平常在下属面前十分严厉的许可,到了程翎面前,大气不敢出。

“你做培训不做调研的吗?天天关在办公室闷头想?还有,我们华安团队是全国最领先的团队,你们犯不着去外面找讲师,完全可以在公司内部挖掘,这也是一种另类激励。

下半年培训计划全部重写。”

“是,程总,我一定改!”

许可被训得面红耳赤。

“再接着是绩效。”

程翎从周铭手里抽出一份文件,往人资总监面前一丢,眸底浮现几分冷色,

“现在的kpi体系,你们多久没更新了?你身为华安总部绩效负责人,了不了解现在全球前沿的绩效理念,我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学,前不久做出来的项目分析,跟美国微软合作的,你们关注过吗?”

人资部的几位负责人,同时都惭愧地低下了头。

程翎神色严肃敲了敲桌子,

“我现在还不提世界第一,单在华夏内,谁超过我们,就是我们的耻辱。

你们身为总监,时刻要打听清楚行业内的动态,福利待遇水平,我们要最好,薪酬水平我们要最高,绩效管理我们要最优。”

“明白!”

“行政部,我就说一句,看起来没什么可挑的,但是毫无亮点可言。”

“这一栋双子大楼,全部员工两万人,突发情况多,可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。”

“国家鼓励二胎三胎政策,可以建立一个托儿所,帮助员工渡过三岁前的艰难阶段,这一项全国还没人做,我们可以做,而且要做好。”

“是程总!”

行政部的总监听了,神色一亮。

程翎却是语重心长道,“多去走走拜访,了解一下实际需求,职能部门不是技术部,不能闭门造车,钱要花到刀刃上!”

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