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第73章（第2页）

这时能从诸多应聘者中脱颖而出的，无论从专业能力，还是言谈外型方面考量，绝对属于凤毛麟角。

新人之所以值得花费心思，不过在于一种不确定性。

拥有雄厚实力的新人可称作深水炸弹，他们缺的只是展现的机会和几次打磨，一旦让他们抓住机遇，谁知道这些年轻人会掀起怎样的惊涛骇浪，又或者扶摇直上多少万里。

吕斌厌恶不确定性，今年五月初的招聘面试中，他在宋平安身上瞧见了久违且强烈的不确定性。

一个有才华却易摆布的年轻人尚且可以容忍，日后收入囊中为己所用即可，然而宋平安并不在其列。

他只有二十四岁，一张冷脸上傲气遍布，话语中的主见掷地有声。

这样一个年轻人，既像早四十年的孟老，又像十五年前的吕斌。

宋明身在人事，公司内部的人员调动仅迟于决策者一步得知。

宋平安的录取在他意料之中，但是凭他对吕斌的了解，又不知宋平安能在青松待多久。

宋明属交际花，公司上下遍布他的耳朵，这回宋平安出了事，公司高管召开紧急会议，负责会议纪要的秘书第一时间跟他分享了无关紧要的见闻。

按说宋平安只是个名不见经传的小设计师，犯不着兴师动众开会，然他是孟老点名要的人。

上次被孟老提过姓名的新人，短短一年已经坐上总监的位置。

郑老的麾下并非傻子，这实力强劲的年轻人若是直接加入了孟老的阵营，还不如趁机让他失业。

抱有同样想法的还有吕斌，孟老对宋平安的欣赏远超预料，他老人家亲自做主把宋平安划给吕斌带教。

自升入管理层后，吕斌仅为固定的高端客户服务，带实习生这事儿简直是无稽之谈。

他对孟老的安排三百分不满意，脸上却是五百分愿意。

正盘算怎么给宋平安使绊子，天助吕斌也，这年轻人在街上的言行足引争议，吕斌于是在会议中搬出公司训词论事。

青松的司训为：立德，立人，立业。

一个再有才华的人，品行不端，便该立马出局。

宋平安可以对老年人恶言相向，甚至拳打脚踢，这件事情已经在社会上广为发酵。

如果青松留下了宋平安，顾客会否担心在沟通过程中被设计师进行人身攻击或伤害，企业对德行失当的员工不严加处置，又如何在社会上树立形象。

义正辞严的阐述听不出任何私人情感，三分之二的参会人员投出支持票。

少数服从多数，宋平安就这样被青松抛弃。

宋明把自己得知的讯息一五一十讲与桌上的人听。

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