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“因为这次的突发事件,我们又有一大笔的建造值进账。
白天购买了一整套的门禁消费系统,花了20w,这会儿还剩下87621建造值,得雇佣新的员工。”
想到雇佣员工这事情,温青青想起来自己还欠了贷款的。
当时雇佣g005的时候身无分文,还是跟系统借的呢。
“系统,你先扣除11w建造值吧。”
虽然系统没有催促过,但是既然这会儿身上还富裕着,就赶紧还了。
系统一言不发,但是温青青看见自己的建造值变成了776621。
【员工】板块仔细算,其实分【人类员工】和【人工智能员工】两个板块。
而雇佣方式,又分【直接雇佣】和【抽卡雇佣】。
除此之外,员工级别也被简单粗暴地划分为三种:普通岗、管理岗、决策岗。
员工标签也分的很细,有财务、人事这样的事业标签,也有沟通力强、果断、乐观这样的性格标签;更有酒力好、车技好这样的技能标签。
雇佣员工的时候,如果有明确方向,就可以选择【直接雇佣】,通过筛选级别、标签来精准定位。
如果没有具体的标签,直接输入需求也可以得到系统的推荐,就像当初雇佣g005那样。
【直接雇佣】的优点是能够精准定位人才,缺点是比较昂贵。
【抽卡雇佣】的优点是便宜,1k抽一次,十连抽还能送一次。
缺点是只有普通岗员工,没有任何技能特长。
值得一提的是,人型人工智能所需要的建造值比较多,但是无需支付人民币工资;人类员工需要的建造值较少,但是雇佣成功只有需要持续支付工资。
有利有弊,说不上哪个更好。
温青青现在的需求,大概是十名普通员工,再加上两名管理岗的员工就好。
一名任命为龙山城人事部部长,另外一名任命为贴身秘书,顺便兼职财务部长。
人工智能可以暂时不发工资,这些人类可不行啊。
温青青选择先抽取普通员工,她把手洗干净,顺便漱了漱口,然后才打开系统面板,开始抽取属于自己的员工。
系统向来不弄那些花里胡哨的东西,三秒之后,温青青面前出现了十一张介绍个人信息的卡片。
十一名新员工有六名女性,五名男性,年龄在25-30之间。
智力体力各方面都是普通水平,外貌也不是很突出,全部都是人类。
温青青兴致勃勃地问系统:“话说这是我们21世纪的人类,还是你们用那种能够穿梭时空的技术,从78世纪送过来的人类?”
【……员工板块的人类,都是21世纪的人类。