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第43章（第1页）

幼稚……又不是小学生，老拉什么手？她剥开巧克力吃掉走回工位坐着思考赵新这件事。

工龄近十年的老员工，四五年没升职，业务部四个副总，老赵最清闲，脾气还很臭，怎么看都不像是企业不可或缺的人才。

陈星禾杀进老洪办公室，“公司想辞退赵新是吗？”

老洪挑眉，还真是有点机灵劲，夸奖的话没能出口，机灵小陈一屁股坐在椅子上十分嫌弃地质问：“这不该是人事部的活吗？”

就跟她是总监似的。

老洪瞪了她一眼说：“谁说要辞退了？在公司散布这种人事变动谣言倒是会被开除。”

“不就是老员工开除成本高吗？想逼着人家自己走是吧？缺德啊真缺德，有这心没这胆吗？咱们这总经理也不行啊。”

温单风默默瞪了她一眼，她才不行呢！

老洪：“公司看中资深员工的业务经验，这是培养人才传承业务经验的宝贵活教材。”

陈星禾不信鬼话：“内训讲师有钱拿，干嘛这么抗拒？谁会嫌钱多？”

老洪头疼起来：“干好你的分内事。”

“哦。”

晚上九点，办公室基本没人了，温单风来找陈星禾，向她透露了一个内幕。

公司有一个不成文的规定，那是集团创始人前董事长梁永骅留下来的一句话，凡是在公司服务超过十年的员工，除非严重损害公司利益，否则不得轻易开除。

陈星禾不理解，“不做事就开除啊，公司又不是慈善机构。”

温单风：“公司层面自有考量，为公司服务十年没有功劳也有苦劳，这样的员工随意开除影响不好，一个有温度的企业应该重视人才培养关爱员工，所以才有我们内训部门，对于一些跟不上公司发展的落后员工、资深员工，我们不能一脚踢开，应该培养。”

陈星禾以为是她走后老洪跟温单风说的内幕，她信了一半，在她看来，上司总是爱说鬼话，培养人才就是个幌子，目的还是想在十年工龄来临之际找个理由以最低成本开除不合格员工。

这种事做起来很让人不舒服，但陈星禾只是个执行命令的基层员工，别无选择。

她突然叹气，烦躁不已。

“要让他接受岗位调动有两种办法，一种是我的办法，无情的打击，指出他是一个废物这件事，让他看清现实别在嫌弃他的环境里讨饭吃，有尊严的离开。

另一种就是你的方式，说一些企业有温度员工要感恩的话，说一些会让我生理性反胃呕吐的酸话……”

温单风被她逗笑，陈星禾拍拍他的肩膀说：“真的，要我去鼓励安慰吹捧一个老男人，我真的会吐出来，但这种事你就比较擅长了，你挺会说这种话，要不你去吧。”

温单风犹豫了一下，拒绝了，“我很高兴你需要我，但是这件事必须你自己完成。”

“没劲。”

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