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第66章（第1页）

&ldo;小成，我跟你讲讲我们新成立&lso;企业文化部&rso;的初衷。

&rdo;梁总开口。

成辛嘴角抽搐。

从小到大，还没有人称呼她为&ldo;小成&rdo;。

这么个不商量的称呼，总算喊出上下级的感觉来。

成辛端正一下身为下属的心，洗耳恭听。

梁总说，他毕业那会儿，建筑设计行业缝上一个好时代，蓬勃发展了十年。

这十年里面，但凡是个建筑设计公司，都不愁没活儿干。

闷声赚大钱，是业内的普遍状态。

因为太好赚钱了，所以从来没有想过打广告。

只是本着一颗初心，尽力做好设计。

十年原始发展过后，进入了自律期。

这期间，活儿是不难找，但已经有好坏之分。

之前原始发展期口碑好的，得到了大开发商的认可，跟随财力雄厚的大开发商在一二线城市开疆拓土，造出诸多地标性的超高层，新型商业all，自身也发展壮大起来。

z蓝国际有幸属于这一波。

而目前，随着国家一再对商品房市场的调控，以及一二线城市商业开发接近饱和，行业进入萎缩期，活儿不再好找。

好活儿更难找。

一些好的项目，需要几度pk，甚至长达一年的抢活儿时间，使出十八般武器，最后才得个&ldo;共同设计&rdo;。

正是在这种背景下，技术出身的z蓝国际的4位老总才意识到品牌建设是刚需。

品牌建设好了，既有利于开展业务，又有利于吸收优质人才储备。

&ldo;我们也是第一次做老板，没有前车之鉴，一切都是摸着石头过河，最后将几个人的工作室，发展成了无六百人的设计公司。

我们可以，我相信你们也可以。

所以，企业文化部的日常工作，我不会插手太多，人员我会尽快配齐，做得好，加薪晋升给福利;做得不好，连锅端也是有可能。

一切看成果。

&rdo;

说这些话的梁总很温和，很平静，甚至带点喜悦。

深邃的五官在细框眼镜的衬托下，几分儒雅的书生气息扑面可感。

成辛瞬间死了莺莺燕燕的花心思，脸色跟着十分凛然。

&ldo;梁总，我将尽力而为。

&rdo;

梁总微微一笑：&ldo;很好，有你这句话，我相信，已经成功了一半!&rdo;

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