职业发展的一般常识

职业发展主要包括以下内容：

一、什么是职业

职业是指从业人员为获得主要生活来源而从事的社会性工作类别。

职业必须同时具有以下特征：

（1）目的性：职业以获得现金或实物等报酬为目的。

（2）社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

（3）稳定性：职业在一定的时期内形成，具有较长的生命周期。

（4）规范性：职业必须符合国家法律和社会道德规范。

（5）群体性：职业必须具有一定的从业人数。

二、什么是职业定位

根据职业定位，人可以分为以下五类：

创造型：这类人有强烈的**创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。

他们认为只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。

管理型：这类人有强烈的管理愿望往往将职业目标定为高层管理岗位。

成为高层管理人员需要三个方面的能力：①沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；②判断能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；③自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大的责任。

技术型：以此为职业定位的人由于自身性格及爱好，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

我国过去并不培养专业经理，而是经常将技术上出众的科技人才提拔到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，更希望能继续从事自己的技术工作。

自由独立型：有些人喜欢独立做事，不喜欢在大公司里受束缚。

很多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不同于那些简单技术型定位的人，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是宁愿独立从业，或是与他人合伙。

很多自由独立型的人会成为自由职业人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最在乎的是职业能否长期稳定。

这些人会希望有安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老制度等。