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第四十六章 企业级理解（第2页）

网上打个广告。

要多少人，有多少人。

“好的，就只有这些吗？没有别的隐性要求吗？”

“额……有一点吧，最好是那种接受过社会毒打的。”

“……”

听到这個要求。

接待人员都傻眼了。

作为一家从事人力资源服务的公司，什么样的客户他没见过。

各种离谱的要求。

比如说年龄、身高、长相、三围、纯洁与否等等要求，他们都见识过。

但像唐锐这样的要求。

他还真就没听说过。

“您的意思，就是找那种老黄牛，不敢违背领导意愿，工作踏实，还是任劳任怨的那种？”

“企业级理解。”

唐锐点头，给对方点了个赞。

“好的，那么薪资方面，给出的是多少？”

“15k起步，按照工作经验和学历，还有老实程度逐步提高，最高不超过30k。”

这个工资不低，但也没高到哪里去。

毕竟是研究生起步，还有相关实验室的工作经验。

当然，也不是没有便宜的。

比如说材料学的研究生。

那就很便宜了。

顶尖大学的博士，也才不到20k。

贵的是计算机方面的，随随便便20k，能爆肝的，那就更高了。

“好，那么人员数量和配置方面呢？”

“20个研究人员，两个材料方面的，一个半导体方面的，一个电子方面的，六个机械方面的，十个飞行器设计方面的。

剩下的一个行政人事，一个财务，一个后勤采购，一个大巴司机。

就这些吧，如果有需要的话，我在跟你联系。”

唐锐把自己的想法说了出来。

“根据您的需要，我们公司预计在周三前就能够把人员全部招齐。

不过我们招的人员，只是经过初审，具体的选择，还要看您那边。

到时候我们会把所有人员的简历和视频面试资料给您……”

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